PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT RADIO SHAMSINDO INDONUSA SURABAYA

Nurul Fadila, NF (2025) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT RADIO SHAMSINDO INDONUSA SURABAYA. Other thesis, Stiamak Barunawati Surabaya.

[img] Text (COVER)
COVER .pdf
Download (36kB)
[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf
Download (25kB)
[img] Text (BAB I)
BAB I.pdf
Download (149kB)
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Download (131kB)
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (146kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (350kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
BAB V.pdf
Download (26kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (112kB)
[img] Text (SKRIPSI FULL TANPA LAMPIRAN)
SKRIPSI FULL TANPA LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (811kB) | Request a copy

Abstract

Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka dapat disimpulkan bahwa, variabel employee engagement (XI) memiliki hubungan yang signifikan terhadap loyalitas karyawan (Y) dengan nilai signifikansi (sign) adalah kurang dari 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 dan nilai hitung sebesar 4,020 yang lebih besar dari nilai t tabel 2,011 artinya apabila employee engagement ini diterapkan maka akan meningkatkan loyalitas karyawan. Variabel kepuasan kerja (X2) memiliki hubungan yang signifikan terhadap loyalitas karyawan (Y) dengan nilai signifikan (sign) adalah kurang dari 0,000 yang berarti lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3,995 yang lebih besar dari t tabel sebesar 2,011 artinya apabila karyawan tersebut merasa puas, maka akan meningkatkan loyalitas karyawan. Employee Engagement dan Kepuasan Kerja yang diberikan semakin baik maka akan meningkatkan Loyalitas Karyawan. Dengan nilai signifikansi (sign) adalah kurang dari 0,000, yang berarti lebih kecil dari 0,05, dan nilai F hitung sebesar 45.095, yang lebih besar dari dari nilai F tabel sebesar 3,20. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Employee Engagement dan Kepuasan Kerja merupakan pondasi utama untuk meningkatkan loyalitas karyawan disuatu perusahaan.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Employee Engagement, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions: S1 Ilmu Administrasi Bisnis
Depositing User: Users 47 not found.
Date Deposited: 05 Aug 2025 08:14
Last Modified: 05 Aug 2025 08:14
URI: http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/756

Actions (login required)

View Item View Item