"PENGARUH KEPEMIMPINAN, KETERSEDIAAN FASILITAS, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT TERMINAL TELUK LAMONG SURABAYA"

Reynaldi Firstyananda Eppta, RFE and Dr. Ir. Sumarzen Marzuki, M.MT, SMT (2023) "PENGARUH KEPEMIMPINAN, KETERSEDIAAN FASILITAS, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT TERMINAL TELUK LAMONG SURABAYA". Diploma thesis, STIA Manajemen dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (236kB)
[img] Text
2. ABSTRAK.pdf
Download (87kB)
[img] Text
3. BAB I.pdf
Download (2MB)
[img] Text
4. BAB II.pdf
Download (13MB)
[img] Text
5. BAB III.pdf
Download (6MB)
[img] Text
6. BAB IV.pdf
Download (16MB)
[img] Text
7. BAB V.pdf
Download (1MB)
[img] Text
8. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (90kB)
[img] Text
9. SKRIPSI REYNALDI F.E_19110070.pdf
Download (52MB)

Abstract

Kata Kunci : Kepemimpinan, Ketersediaan Fasilitas, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan Kinerja karyawan merupakan perbandingan antara hasil kerja yang diperoleh oleh karyawan dengan kapasitas atau potensi yang telah ditetapkan. Kinerja melibatkan pencapaian hasil oleh individu, baik dalam segi kualitas maupun kuantitas, yang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan di dalam perusahaan. Kinerja karyawan dapat ditingkatkan melalui beberapa cara, seperti memberikan contoh positif oleh pemimpin, menyediakan fasilitas kerja untuk mempercepat dan mempermudah karyawand dalam bekerja, dan memberikan tempat atau lingkungan yang nyaman terhadap karyawan selama bekerja. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan, ketersediaan fasilitas dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Terminal Teluk Lamong Surabaya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hasil uji secara parsial dan simultan dalam menggunakan metode kuantitatif dengan survei yang dilakukan terhadap karyawan PT Terminal Teluk Lamong Surabaya dengan jumlah responden sebanyak 101 orang. Analisis data dalam penelitian ini dapat dijalankan dengan menggunakan aplikasi atau software SPSS 26.0. Proses pengumpulan data yang dipakai peneliti yaitu dengan menggunakan kuesinoer dengan uji reabilitas dan uji validitas. Dari hasil yang sudah dilakukan dapat disimpulkan bahwa hasil uji validitas dalam penelitian ini adalah valid dan uji reliabilitas yaitu reliable. Dari hasil uji T dapat diketahui bahwa kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan besaran sig 0,008 < 0,050, selanjutnya ketersediaan fasilitas secara parsial berpengaruh positif dengan besaran sig 0,001 < 0,050, kemudian kompensasi secara parsial berpengaruh secara positif dengan besaran sig 0,002 < 0,050. Dari hasil uji F berikut hasil bahwa kepemimpinan, ketersediaan fasilitas, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Terminal Teluk Lamong

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HE Transportation and Communications
L Education > L Education (General)
Depositing User: Diyan Opka Vandisia
Date Deposited: 13 Mar 2024 08:17
Last Modified: 13 Mar 2024 08:17
URI: http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/444

Actions (login required)

View Item View Item