PERAN COMPENSATION FAIRNESS DALAM MEMODERASI PENGARUH JOB DEMAND DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DI PT BERKAH INDUSTRI MESIN ANGKAT SURABAYA

Nadiah Iffah Amalla, NIA (2026) PERAN COMPENSATION FAIRNESS DALAM MEMODERASI PENGARUH JOB DEMAND DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DI PT BERKAH INDUSTRI MESIN ANGKAT SURABAYA. Other thesis, Stiamak Barunawati Surabaya.

[img] Text (COVER)
COVER.pdf
Download (65kB)
[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf
Download (71kB)
[img] Text (BAB I)
BAB I.pdf
Download (41kB)
[img] Text (BAB II)
BAB II.pdf
Download (340kB)
[img] Text (BAB III)
BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (232kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
BAB V.pdf
Download (101kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (136kB)
[img] Text (KESELURUHAN SKRIPSI)
KESELURUHAN SKRIPSI.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Demand dan Work-life Balance terhadap Employee Performance, serta peran Compensation Fairness sebagai variabel moderasi pada hubungan tersebut, dengan berlandaskan pada Equity Theory dan Theory of Planned Behavior (TPB). Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya tuntutan pekerjaan dan variasi persepsi keadilan kompensasi karyawan di Indonesia, yang berpotensi memengaruhi kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS 4.0. Populasi penelitian berjumlah 134 karyawan PT Berkah Industri Mesin Angkat Kantor Pusat Surabaya, dengan jumlah sampel sebanyak 57 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin dengan margin of error 10%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Demand dan Work-life Balance berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Employee Performance. Demikian pula, Compensation Fairness terbukti tidak signifikan dalam memoderasi pengaruh Job Demand maupun Work-life Balance terhadap Employee Performance, sehingga keempat hipotesis penelitian (H1–H4) dinyatakan ditolak. Nilai R-square sebesar 0,363 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan variasi Employee Performance sebesar 36,3%, tergolong kategori moderat mendekati lemah. Hasil ini mengindikasikan bahwa Job Demand, Work-life Balance, dan Compensation Fairness belum menjadi faktor utama yang secara nyata memengaruhi Employee Performance pada objek penelitian ini.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Job Demand, Work-life Balance, Compensation Fairness, Employee Performance
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions: S1 Ilmu Administrasi Bisnis
Depositing User: NADIAH NI IFFA
Date Deposited: 10 Aug 2026 05:39
Last Modified: 10 Aug 2026 05:39
URI: http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/895

Actions (login required)

View Item View Item