PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BRANCH OF JUTURNA PTE. LTD.

Ani Listiani, AL (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BRANCH OF JUTURNA PTE. LTD. Other thesis, STIAMAK BARUNAWATI SURABAYA.

[img] Text (COVER)
cover ani.pdf
Download (47kB)
[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf
Download (100kB)
[img] Text (BAB I)
BAB 1.pdf
Download (170kB)
[img] Text (BAB II)
BAB 2.pdf
Download (224kB)
[img] Text (BAB III)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only
Download (130kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only
Download (357kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
BAB 5.pdf
Download (75kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (76kB)
[img] Text
SKRIPSI ANI SIAP UPLOAD - fixs.pdf
Download (957kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Branch of Juturna Pte. Ltd.”. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kausal dengan metode penelitian kuantitatif dan teknik analisis data menggunaka regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian yaitu 150 karyawan pada Branch of Juturna Pte. Ltd. Menggunakan teknik random sample dengan demikian jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 60 karayawan pada Branch of Juturna Pte. Ltd. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan pada Uji Parsial (Uji T) sebesar 3,137 > 2,001 serta nilai Sig. 0,003 < 0,05; (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan pada Uji Parsial (Uji T) sebesar 2,368 > 2,001 serta nilai Sig. 0,021 < 0,005; (3) disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan pada Uji Parsial (Uji T) sebesar 0,454 < 2,001 serta nilai Sig. 0,652 > 0,05; (4) motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan pada Uji Simultan (Uji F) sebesar 18,322 > 2,769 serta Sig. 0,000 < 0,005.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Depositing User: Users 53 not found.
Date Deposited: 25 Aug 2025 07:51
Last Modified: 25 Aug 2025 07:51
URI: http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/784

Actions (login required)

View Item View Item