ANALISIS PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI INTERNAL DAN KOMPETENSI SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JASA TALLY INDONESIA

Dwi Yudha Bastian, DY (2025) ANALISIS PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI INTERNAL DAN KOMPETENSI SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JASA TALLY INDONESIA. Other thesis, STIAMAK BARUNAWATI SURABAYA.

[img] Text (COVER)
COVER 21111020.pdf
Download (409kB)
[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK 21111020.pdf
Download (377kB)
[img] Text (BAB I)
BAB I 21111020.pdf
Download (496kB)
[img] Text (BAB II)
BAB II 21111020.pdf
Download (558kB)
[img] Text (BAB III)
BAB III 21111020.pdf
Restricted to Registered users only
Download (616kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
BAB IV 21111020.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
BAB V 21111020.pdf
Download (442kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAPUS 21111020.pdf
Download (484kB)
[img] Text (SKRIPSI)
SKRIPSI 21111020.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Teknologi Informasi Internal dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 40 responden yang merupakan karyawan PT Jasa Tally Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Teknologi Informasi Internal berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan dalam sistem informasi internal yang digunakan perusahaan dapat meningkatkan efisiensi kerja, kecepatan akses informasi, serta akurasi pelaporan yang berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan; 2) Kompetensi Sumber Daya Manusia juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Artinya, semakin tinggi pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi pula kinerja yang dapat dicapai secara individu maupun tim dan 3) Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,280 menunjukkan bahwa 28% variasi dalam Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Teknologi Informasi Internal dan Kompetensi Sumber Daya Manusia, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Users 26 not found.
Date Deposited: 07 Aug 2025 04:39
Last Modified: 07 Aug 2025 04:39
URI: http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/760

Actions (login required)

View Item View Item