PENGARUH COMPENSATION FAIRNESS DAN CAREER DEVELOPMENT TERHADAP EMPLOYEE RETENTION MELALUI ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. SINAR MENTARI ABADI LOGISTIK

Rizkiyawan Miftah, RM (2025) PENGARUH COMPENSATION FAIRNESS DAN CAREER DEVELOPMENT TERHADAP EMPLOYEE RETENTION MELALUI ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. SINAR MENTARI ABADI LOGISTIK. Other thesis, Stiamak Barunawati Surabaya.

[img] Text (COVER)
COVER SKRIPSI.pdf
Download (193kB)
[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf
Download (159kB)
[img] Text (BAB 1)
BAB 1.pdf
Download (271kB)
[img] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Download (504kB)
[img] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only
Download (377kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only
Download (641kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5)
BAB 5.pdf
Download (179kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (149kB)
[img] Text (BAB 1-5)
SKRIPSI UNTUK UPLOAD REPOSITORY.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Keadilan Kompensasi (Compensation Fairness) dan Pengembangan Karir (Career Development) terhadap Retensi Karyawan (Employee Retention) dengan Komitmen Organisasi (Organizational Commitment) sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Sinar Mentari Abadi Logistik. Pendekatan teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Equity Theory yang menjelaskan pentingnya persepsi keadilan dalam hubungan kerja. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif dengan penyebaran kusioner kepada seluruh karyawan PT. Sinar Mentari Abadi Logistik sebagai sampel jenuh. Data dianalisis menggunakan Partial Least Square (SmartPLS 4.0). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan kompensasi dan bepengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi serta retensi karyawan. Selain itu, komitmen organisasi terbukti memediasi pengaruh keadilan kompensasi dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan keadilan kompensasi dan pengembangan karir yang didukung dengan komitmen organisasi dapat menjadi strategi efektif dalam mempertahankan karyawan. Kata Kunci : Keadilan Kompensasi, Pengembangan Karir, Retensi Karyawan, Komitmen Organisasi

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: RM_2025
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions: S1 Ilmu Administrasi Bisnis
Depositing User: Users 38 not found.
Date Deposited: 31 Jul 2025 09:06
Last Modified: 31 Jul 2025 09:06
URI: http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/728

Actions (login required)

View Item View Item