Rizky YudHa Arif H, RY and Indriana Kristiawati, IK (2024) PENGARUH KOMUNIKASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI PADA PT ANUGERAH TIRTA SAMUDRA. Diploma thesis, STIA Manajemen dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya.
![[img]](http://repositori.stiamak.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Cover Rizky Yudha - Rizky Yudha.pdf Download (49kB) |
|
Text
Abstrak Rizky Yudha - Rizky Yudha.pdf Download (7kB) |
|
Text
Bab 1 Rizky Yudha - Rizky Yudha.pdf Download (153kB) |
|
Text
Bab 2 Rizky Yudha - Rizky Yudha.pdf Download (375kB) |
|
Text
Bab 3 Rizky Yudha - Rizky Yudha.pdf Download (385kB) |
|
Text
Bab 4 Rizky Yudha - Rizky Yudha.pdf Download (635kB) |
|
Text
Bab 5 Rizky Yudha - Rizky Yudha.pdf Download (10kB) |
|
Text
Dapus Rizky Yudha - Rizky Yudha.pdf Download (130kB) |
|
Text
Skripsi PDF Rizky Yudha - Rizky Yudha.pdf Download (3MB) |
Abstract
Kinerja karyawan yang baik berawal dari kemampuan kerja karyawan, motivasi kerja karyawan yang tinggi, kerjasama antar karyawan serta manajemen perusahaan yang baik. Karyawan adalah aset penting bagi perusahaan, sebab karyawan lah yang menjadi penggerak perusahaan. Untuk mengoptimalkan produktivitas perlu membangun komunikasi yang baik antar sesama karyawan. kemampuan kerja karyawan juga berpengaruh pada kinerjara karyawan. Karyawan yang memiliki kemampuan kerja yang optimal dapat menghasilkan hasil kerja yang baik juga. Juga dengan motivasi karyawan yang dapat meningkatkan produktivitas kinerja. Karyawan yang memiliki motivasi kerja tentu memiliki etos kerja yang baik juga. Jumlah sampel pada penelitian ini sama dengan jumlah populasi yaitu sebanyak 44 orang yang merupakan jumlah seluruh pegawai. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif dengan menggunakan software SmartPLS dengan analisis inner model dan outer model. Hasil dari penelitian ini menunjukan (1)komunikasi kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Anugerah Tirta Samudra. (2) Kemampuan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Anugerah Tirta Samudra (3)Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Anugerah Tirta Samudra (4)Komunikasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Anugerah Tirta Samudra (5) Komunikasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Anugerah Tirta Samudra (6) variabel mediasi motivasi kerja tidak mempengaruhi hubungan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Anugerah Tirta Samudra (7) variabel mediasi motivasi kerja mempengaruhi hubungan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Anugerah Tirta Samudra Kata Kunci :Komunikasi kerja, kemampuan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HE Transportation and Communications H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Depositing User: | Diyan Opka Vandisia |
| Date Deposited: | 14 Oct 2024 02:42 |
| Last Modified: | 14 Oct 2024 02:42 |
| URI: | http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/617 |
Actions (login required)
 |
View Item |