Belsianus Bateron, BB and Nur Widyawati, NW (2024) PENGARUH PELATIHAN, KEMAMPUAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UNIT PENYELENGGARA PELABUHAN KELAS II REO FLORES. Diploma thesis, STIA Manajemen dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya.
![[img]](http://repositori.stiamak.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BELSIANUS BATERON- COVER - Belsianus Bateron.pdf Download (60kB) |
|
Text
BELSIANUS BATERON ABSTRAK - Belsianus Bateron.pdf Download (7kB) |
|
Text
BELSIANUS BATERON BAB 1 - Belsianus Bateron.pdf Download (83kB) |
|
Text
BELSIANUS BATERON BAB 2 - Belsianus Bateron.pdf Download (188kB) |
|
Text
BELSIANUS BATERON BAB 3 - Belsianus Bateron.pdf Download (162kB) |
|
Text
BELSIANUS BATERON BAB 4 - Belsianus Bateron.pdf Download (291kB) |
|
Text
BELSIANUS BATERON BAB 5 - Belsianus Bateron.pdf Download (8kB) |
|
Text
BELSIANUS BATERON DAPUS - Belsianus Bateron.pdf Download (74kB) |
|
Text
_BELSIANUS BATERON-SKRIPSI-TTD - Belsianus Bateron.pdf Download (2MB) |
Abstract
Kinerja karyawan adalah hal yang penting untuk keberlangsungan perusahaan. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah pelatihan, kemampuan dan motivasi kerja. Tujuan penelitian pada penelitian ini yakni : Untuk menguji dan menganalisis pengaruh antara variabel pelatihan terhadap kinerja karyawan di karyawan di Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas II REO Flores. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh antara variabel kemampuan terhadap kinerja karyawan di karyawan di Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas II REO Flores. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di karyawan di Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas II REO Flores.Untuk menguji dan menganalisis pengaruh antara variabel pelatihan, kemampuan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di karyawan di Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas II REO Flores. Hasil penelitian ini yakni : Ada pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di Unit Penyelenggara Kelas II REO Flores. Artinya jika pelatihan semakin ditingkatkan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Ada pengaruh kemampuan terhadap kinerja karyawan di Unit Penyelenggara Kelas II REO Flores. Artinya jika kemampuan semakin ditingkatkan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Unit Penyelenggara Kelas II REO Flores. Artinya jika motivasi kerja semakin ditingkatkan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Ada pengaruh secara simultan pelatihan, kemampuan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Unit Penyelenggara Kelas II REO Flores. Artinya jika pelatihan, kemampuan, dan motivasi kerja semakin ditingkatkan secara bersama-sama maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Kata Kunci : Pelatihan, Kemampuan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Depositing User: | Diyan Opka Vandisia |
| Date Deposited: | 01 Oct 2024 06:55 |
| Last Modified: | 01 Oct 2024 06:55 |
| URI: | http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/587 |
Actions (login required)
 |
View Item |