ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi kasus pada Karyawan PT. PDS Unit Kerja Rumah Sakit PHC Surabaya)

Edi Purwanto, EP and Dian Arisanti, DA (2023) ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi kasus pada Karyawan PT. PDS Unit Kerja Rumah Sakit PHC Surabaya). Diploma thesis, STIA Manajemen dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya.

[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (33kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (164kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Download (449kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Download (228kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Download (391kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Download (62kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (144kB)
[img] Text
SKRIPSI EDI PURWANTO 19110026.pdf
Download (1MB)

Abstract

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi secara signifikan terhadap karyawan PT Pelindo Daya Sejahtera unit Rumah Sakit PHC Surabaya. Dalam penelitian ini menggunakan penelitian explanatory research, serta pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Pelindo Daya Sejahtera unit Rumah Sakit PHC Surabaya yang berjumlah 105 karyawan, dengan menggunakan teknik sampel jenuh maka sampel dalam penelitian ini mengambil karyawan PT Pelindo Daya Sejahtera unit Rumah Sakit PHC Surabaya yng berjumlah 105 karyawan. Data disebarkan melalui kuesioner, serta hasil data diolah dengan menggunakan SPSS versi 20. Metode yang digunakan adalah analasis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan nilai signifikansi nya sebesar 0,002 (<0,05), motivasi nilai signifikansi nya sebesar 0,008 (<0,05) dan kompensasi nilai signifikansi nya sebesar 0,000 (<0,05) berpengaruh signifikan dan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi berpengaruh memperkuat terhadap karyawan PT Pelindo Daya Sejahtera unit Rumah Sakit PHC Surabaya.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Diyan Opka Vandisia
Date Deposited: 04 Dec 2023 09:11
Last Modified: 04 Dec 2023 09:11
URI: http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/417

Actions (login required)

View Item View Item