PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA SERTA BURNOUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR OTORITAS PELABUHAN UTAMA TANJUNG PERAK SURABAYA

Dyah Nita Nuraini, DNN and Sumarzen Marzuki, SM (2023) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA SERTA BURNOUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR OTORITAS PELABUHAN UTAMA TANJUNG PERAK SURABAYA. Diploma thesis, STIA Manajemen dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya.

[img] Text
SKRIPSI NITAAA ABSTRAK.pdf
Download (33kB)
[img] Text
SKRIPSI NITAAA BAB I.pdf
Download (85kB)
[img] Text
SKRIPSI NITAAA BBA II.pdf
Download (228kB)
[img] Text
SKRIPSI NITAAA BAB III.pdf
Download (188kB)
[img] Text
SKRIPSI NITAAA BAB IV.pdf
Download (582kB)
[img] Text
SKRIPSI NITAAA BAB V.pdf
Download (47kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (211kB)
[img] Text
DYAH NITA.SKRIPSI FULL + TTD.pdf
Download (2MB)

Abstract

Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, serta Bunrout Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi, disiplin kerja, serta burnout terhadap kinerja pegawai pada Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Tanjung Perak Surabaya. Dan penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis faktor yang paling dominan pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif, metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus Slovin yang terdiri dari empat variabel yaitu Motivasi (X1), Disiplin Kerja (X2), serta Burnout (X3), dan Kinerja Pegawai (Y). Penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 63 Pegawai Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Tanjung Perak Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data berupa dokumentasi, observasi, kuesioner. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa: (1) Pada variabel Motivasi menunjukan hasil nilai signifikansi 0.260 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi Tidak berpengaruh positif dan signifikan pada Kinerja Pegawai, (2) Pada variabel Disiplin Kerja menunjukan hasil nilai signifikansi 0.000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan pada Kinerja Pegawai, (3) Pada variabel Burnout menunjukan hasil nilai signifikan yaitu 0.914 > 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Burnout Tidak berpengaruh positif dan signifikan pada Kinerja Pegawai.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: Diyan Opka Vandisia
Date Deposited: 04 Dec 2023 08:24
Last Modified: 04 Dec 2023 08:24
URI: http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/416

Actions (login required)

View Item View Item