Analisis Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Fajar Bahari Sejahtera

Mayang Sari, Vita (2022) Analisis Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Fajar Bahari Sejahtera. Other thesis, STIA Manajemen dan Kepalabuhan Barunawati Surabaya.

[img] Text
Cover.pdf
Download (56kB)
[img] Text
Abstrak.pdf
Download (164kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (299kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (408kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (342kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (703kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (168kB)
[img] Text
Daftar Pustaka.pdf
Download (165kB)
[img] Text
SKRIPSI_VITA MAYANG SARI_18110122.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
[img] Text
JURNAL_VITA MAYANG SARI_18110122.pdf
Download (295kB)

Abstract

Sumber daya manusia termasuk faktor penting bagi organisasi atau bisnis untuk berkembang. Tanpa SDM atau SDM berkualitas buruk, sulit bagi sebuah bisnis untuk berfungsi dan berjalan dengan lancar, bahkan dengan sumber daya lainnya. Organisasi terbaik ialah organisasi yang memperhatikan kebutuhan karyawannya agar mereka nyaman bekerja disana. Produktivitas karyawan juga dihargai oleh perusahaan, karena seluruh karyawan tentu memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dan karyawan berkontribusi lebih dari yang diharapkan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. Fajar Bahari Sejahtera. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel. Sampel yang diambil sebanyak 35 responden. Yang dijadikan responden adalah seluruh karyawan PT. Fajar Bahari Sejahtera. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uti t dan uji f serta uji koefisien determinasi (R2). Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa indikator-indikator pada penelitian ini bersivat valid dan reliabel. Pada uji asumsi klasik data berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Pada uji hipotesis diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan Fhitung 15,322 > Ftabel 2,89 sehingga variabel kompensasi, disiplin kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan PT. Fajar Bahari Sejahtera. Dan secara parsial variabel kompensasi diperoleh nilai thitung 0,866 < ttabel 2,039 sehingga variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, sedangkan variabel disiplin kerja berperngaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai thitung 4,119 > ttabel 2,039 dan variabel motivasi juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai thitung 3,718 > ttabel 2,039. Dan hasil pengujian koefisien determinasi (R2) sebesar 0,597 atau 59,7%.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HE Transportation and Communications
Depositing User: Diyan Opka Vandisia
Date Deposited: 27 Jan 2023 09:22
Last Modified: 06 Feb 2023 06:06
URI: http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/363

Actions (login required)

View Item View Item