Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kualitas Karyawan Pada PT Pelindo Daya Sejahtera

Aufarel Rizkymaulana, Moh Tevin (2022) Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kualitas Karyawan Pada PT Pelindo Daya Sejahtera. Other thesis, STIA Manajemen dan Kepalabuhan Barunawati Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (106kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (76kB)
	Text BAB I.pdf Download (141kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (187kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (161kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (298kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (106kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (128kB)
	Text Skripsi moh tevin aufarel.pdf Restricted to Repository staff only Download (724kB)
	Text JURNAL_MOH TEVIN AUFAREL_18110039.pdf Download (358kB)

Abstract

Untuk pengembangan Insan perusahaan tentunya harus direncanakan, diarahkan, dan dijalankan dengan baik, agar perusahaan berkompetitif dengan sehat. Program pendidikan dan pelatihan sangat dibutuhkan oleh karyawan lama maupun juga karyawan baru, juga berguna untuk membantu kebutuhan perusahaan agar mendapatkan kualitas karyawan yang berpotensi Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kualitas karyawan. Penelitian ini diadakan di PT. Pelindo Daya Sejahtera. Metode penelitian adalah kuantitatif deskriptif dengan jumlah populasi sebanyak 88 orang dan sampel sebanyak 72 responden. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Pendidikan memiliki nilai t hitung sebesar 3,670 > t tabel 1,666 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05, yang artinya Pendidikan berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Karyawan PT. Pelindo Daya Sejahtera. Yang kedua menunjukkan bahwa variabel Pelatihan memiliki nilai t hitung 3,554> t tabel 1,666 dengan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05, yang artinya Pelatihan bepengaruh signifikan terhadap Kualitas Karyawan PT. Pelindo Daya Sejahtera. Dan F hitung menunjukkan nilai sebesar 17,454 lebih besar dari F tabel sebesar 3,12 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Untuk uji deter,inasi berganda diperoleh sebesar 0,317 yang artinya 31,7% variabel kualitas karyawan dijelaskan oleh variabel pendidikan dan pelatihan. Hal ini menunjukkan bahwa model regresi dapat digunakan untuk memprediksi variabel Pendidikan (X1) dan Pelatihan (X2) terhadap Kualitas Karyawan (Y) atau bisa juga dikatakan ada pengaruh secara simultan antara variabel Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kualitas Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Diyan Opka Vandisia
Date Deposited:	25 Jan 2023 10:54
Last Modified:	06 Feb 2023 01:23
URI:	http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/321

Actions (login required)

View Item