Pengaruh Budaya Organisasi, Job Satisfaction, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Darin Indo Utama Surabaya

Ghofur, Abdul (2022) Pengaruh Budaya Organisasi, Job Satisfaction, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Darin Indo Utama Surabaya. Other thesis, STIA Manajemen dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya.

	Text Cover.pdf Download (55kB)
	Text Abstrak.pdf Download (9kB)
	Text BAB I.pdf Download (90kB)
	Text BAB II.pdf Download (275kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (275kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (151kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (311kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (10kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (78kB)
	Text Skripsi Abdul Ghofur.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Jurnal_Abdul Ghofur 18110086.pdf Download (359kB)

Abstract

Dalam penelitian ini, peneliti ingin melihat proses Budaya Organisasi dalam PT. Darin Indo Utama, Job Satisfaction dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Darin Indo Utama. PT. Darin Indo Utama Surabaya adalah perusahaan eksportir terpercaya yang terlibat secara langsung dalam proses penanganan, pengolahan dan pemasaran serta menjadi pemasok rempah-rempah yang di produksi di Indonesia. Dengan menggunakan Teknik Analisis Regresi Berganda sehingga dapat ditarik kesimpulan : 1. Variabel Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Darin Indo Utama Surabaya. Dengan pengaruh secara positif yang artinya jika budaya organisasi naik secara satu kesatuan maka Kinerja Karyawan akan meningkat sebesar 0,685; 2. Variabel Job Satisfaction berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Darin Indo Utama Surabaya. Dengan pengaruh secara positif yang artinya jika Job Satisfaction naik secara satu kesatuan maka Kinerja Karyawan akan meningkat sebesar 0,546; 3. Variabel Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Darin Indo Utama Surabaya. Dengan pengaruh secara positif yang artinya jika Komitmen Organisasi naik secara satu kesatuan maka Kinerja Karyawan akan meningkat sebesar 0,686; 4. Variabel Budaya Organisasi, Job Satisfaction, dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Darin Indo Utama Surabaya

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Diyan Opka Vandisia
Date Deposited:	20 Jan 2023 07:34
Last Modified:	03 Feb 2023 09:53
URI:	http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/264

Actions (login required)

View Item