Rijajami, Wassito (2019) Pengaruh Kedisiplinan, Komunikasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Sukses Indotran Perkasa. Other thesis, STIA MANAJEMEN DAN KEPELABUHANAN BARUNAWATI SURABAYA.
![[img]](http://repositori.stiamak.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
SKRIPSI WASSITO RIJAJAMI 151011292 FULL.pdf - Draft Version Download (4MB) |
|
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
ABSTRAK.pdf - Draft Version Download (202kB) |
|
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
COVER.pdf - Draft Version Download (158kB) |
|
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB I.pdf - Draft Version Download (223kB) |
|
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB II.pdf - Draft Version Restricted to Repository staff only Download (319kB) |
|
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB III.pdf - Draft Version Restricted to Repository staff only Download (484kB) |
|
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB IV.pdf - Draft Version Restricted to Repository staff only Download (380kB) |
|
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB V.pdf - Draft Version Restricted to Repository staff only Download (103kB) |
|
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Draft Version Download (179kB) |
|
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
LAMPIRAN - LAMPIRAN.pdf - Draft Version Download (1MB) |
Abstract
Kata Kunci : Kedisiplinan, Komunikasi, Kerjasama Tim, Kinerja Karyawan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1) pengaruh secara parsial variabel kedisiplinan (X1), variabel komunikasi (X2), dan kerjasama tim (X3) terhadap kinerja karyawan(Y), (2) pengaruh secara simultan terhadap variabel-variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y), dan (3) variabel yang memiliki pengaruh paling dominan dalam kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan sebanyak 50 orang. Data yang digunakan diperoleh dari kuesioner yang diisi oleh karyawan sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis linier berganda. Hasil pada penelitian ini menyatakan bahwa: (1) kedisiplinan (X1) secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya ada faktor lain yang lebih berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) variabel komunikasi (X2) secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya ada faktor lain yang lebih berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (3) variabel kerjasama tim (X3) secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya ada faktor lain yang lebih berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (4) Secara simultan terdapat pengaruh tidak signifikan antara variabel-variabel bebas (X) yaitu kedisiplinan, komunikasi, kerjasama tim terhadap variabel terikat (Y) yaitu kinerja karyawan. Artinya ada faktor lain yang lebih berpengaruh terhadap kinerja karyawan dari pada variabel Kedisiplinan, Komunikasi, Kerjasama Tim (5) variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel komunikasi (X2).
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Depositing User: | Diyan Opka Vandisia |
| Date Deposited: | 31 Aug 2021 07:58 |
| Last Modified: | 31 Aug 2021 07:58 |
| URI: | http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/220 |
Actions (login required)
 |
View Item |