Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Senapati Handal Perkasa

Ajeng, Shaffati (2019) Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Senapati Handal Perkasa. Other thesis, STIA MANAJEMEN DAN KEPELABUHANAN BARUNAWATI SURABAYA.

[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
SKRIPSI (SHAFFATI AJENG MAULINA, 151011285) FULL.pdf - Draft Version
Download (3MB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
COVER.pdf - Draft Version
Download (86kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
ABSTRAK.pdf - Draft Version
Download (156kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB I.pdf - Draft Version
Download (147kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB II.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (304kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB III.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (289kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB IV.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (354kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB V.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (131kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Draft Version
Download (135kB)

Abstract

Kata kunci: konflik, stres kerja dan kinerja PT Senapati Handal Perkasa mengalami persaingan yang kompetitif seperti jasa transportasi lainnya. Oleh karena itu, PT Senapati Handal Perkasa perlu meningkatkan kinerja karyawan agar lebih baik dengan memperbaiki konflik dan stres kerja yang ada didalam perusahaan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT Senapati Handal Perkasa sedangkan sampel diambil sebanyak 30 karyawan dengan teknik sampel jenuh. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Sumber data yang digunakan diperoleh dari data primer. Tenik pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) konflik berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan sebesar 4,711>2,051 dengan tingkat signikansi 0,000<0,05. (2) stres kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan sebesar 3,869>2,051 dengan tingkat signikansi 0,020<0,05 (3) konflik dan stres kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 13,206>3,34 dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Depositing User: Diyan Opka Vandisia
Date Deposited: 31 Aug 2021 05:56
Last Modified: 31 Aug 2021 05:56
URI: http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/209

Actions (login required)

View Item View Item