MOCH. ROMADHON, MR (2026) PERAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DALAM PENGARUH SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT GREATING FORTUNE INDONESIA SURABAYA. Other thesis, STIAMAK BARUNAWATI SURABAYA.
![[img]](http://repositori.stiamak.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
COVER SKRIPSI_MOCH ROMADHON.pdf Download (145kB) |
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK SKRIPSI_MOCH ROMADHON.pdf Download (76kB) |
|
Text (BAB I)
BAB I SKRIPSI_MOCH ROMADHON.pdf Download (203kB) |
|
Text (BAB II)
BAB II SKRIPSI_MOCH ROMADHON.pdf Download (249kB) |
|
Text (BAB III)
BAB III SKRIPSI_MOCH ROMADHON.pdf Restricted to Registered users only Download (244kB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV)
BAB IV SKRIPSI_MOCH ROMADHON.pdf Restricted to Registered users only Download (517kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V)
BAB V SKRIPSI_MOCH ROMADHON.pdf Download (81kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI_MOCH ROMADHON.pdf Download (210kB) |
|
Text (KESELURUHAN SKRIPSI)
SKRIPSI - MOCH ROMADHON FINISH.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran work engagement sebagai variabel mediasi dalam pengaruh supervisor support terhadap turnover intention pada karyawan PT Greating Fortune Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan perusahaan, dengan teknik pengambilan sampel sensus, sehingga diperoleh sebanyak 77 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup menggunakan skala Likert lima poin. Analisis data meliputi pengujian validitas konvergen, reliabilitas komposit, serta pengujian hubungan struktural menggunakan prosedur bootstrap. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak adanya pengaruh signifikan dan positif antara supervisor support terhadap turnover intention; penelitian ini membuktikan bahwa adanya pengaruh signifikan dan positif antara supervisor support terhadap work engagement; penelitian ini membuktikan bahwa adanya pengaruh signifikan dan positif antara work engagement terhadap turnover intention serta Penelitian ini membuktikan bahwa work engagement dapat memediasi pengaruh supervisor support terhadap turnover intention.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Supervisor Suupport, Turnover Intention, Work Engagement |
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | S1 Ilmu Administrasi Bisnis |
| Depositing User: | ROMADHON R ROMADHON |
| Date Deposited: | 06 Aug 2026 08:12 |
| Last Modified: | 06 Aug 2026 08:12 |
| URI: | http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/888 |
Actions (login required)
 |
View Item |