PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. LINTAS KUMALA ABADI

Abdul Jalil, AJ and Indriana Kristiawati, IK (2024) PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. LINTAS KUMALA ABADI. Diploma thesis, STIA Manajemen dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya.

	Text Cover - Ali Abdul Jalil.pdf Download (57kB)
	Text Abstrak - Ali Abdul Jalil.pdf Download (42kB)
	Text BAB I - Ali Abdul Jalil.pdf Download (186kB)
	Text BAB II - Ali Abdul Jalil.pdf Download (164kB)
	Text BAB III - Ali Abdul Jalil.pdf Download (310kB)
	Text BAB IV - Ali Abdul Jalil.pdf Download (310kB)
	Text BAB V - Ali Abdul Jalil.pdf Download (49kB)
	Text BAB 1-5 SIDAG SKRIPSI ABDUL JALIL[1] FIX 1 (1) (1) - Ali Abdul Jalil.pdf Download (1MB)

Abstract

Variabel Kompetensi (X1) dan pengalaman kerja (X2) berpengaruh asignifikan terhadap kinerja karyawan dalam perusahaan. Artinya adalah semakin disiplinan karyawan yang berkompeten maka menghasilkan kinerja yang baik. Pengalaman kerja sangat berpengarh signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya semakin banyak karyawan berpengalaman kerja maka semain baik hasil kinerja karyawan. Hasil ini memberi kesimpulan bahwa regresi model 2 II, yakni variabel X1,X2 dan Y berpengaruh signifikan terhadap Z, Hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan di PT.Lintas Kumala Abadi dipengaruhi oleh kompetensi dan pengalaman kerja. Kata Kunci : Kompetensi, pengalaman, kedispilinan, Kinerja Karyawan PT. Lintas Kumala Abadi

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Depositing User:	Diyan Opka Vandisia
Date Deposited:	09 Oct 2024 07:09
Last Modified:	09 Oct 2024 07:09
URI:	http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/615

Actions (login required)

View Item