PENGARUH KEPUASAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TERMINAL PETIKEMAS SURABAYA (TPS)

Tarisya Dinda Oktaviani, TDO and Mudayat, M (2024) PENGARUH KEPUASAN, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TERMINAL PETIKEMAS SURABAYA (TPS). Diploma thesis, STIA Manajemen dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya.

[img] Text
Skripsi Cover Tarisya Dinda Oktaviani 19110084 - Tarisya Dinda Oktaviani.pdf
Download (44kB)
[img] Text
Skripsi Abstark Tarisya Dinda Oktaviani 19110084 - Tarisya Dinda Oktaviani.pdf
Download (6kB)
[img] Text
Skripsi BAB I Tarisya Dinda Oktaviani 19110084 - Tarisya Dinda Oktaviani.pdf
Download (122kB)
[img] Text
Skripsi BAB II Tarisya Dinda Oktaviani 19110084 - Tarisya Dinda Oktaviani.pdf
Download (376kB)
[img] Text
Skripsi BAB III Tarisya Dinda Oktaviani 19110084 - Tarisya Dinda Oktaviani.pdf
Download (327kB)
[img] Text
Skripsi BAB IV Tarisya Dinda Oktaviani 19110084 - Tarisya Dinda Oktaviani.pdf
Download (497kB)
[img] Text
Skripsi BAB V Tarisya Dinda Oktaviani 19110084 - Tarisya Dinda Oktaviani.pdf
Download (9kB)
[img] Text
Skripsi Daftar Pustaka Tarisya Dinda Oktaviani 19110084 - Tarisya Dinda Oktaviani.pdf
Download (249kB)
[img] Text
File Skripsi Tarisya Dinda Oktaviani 19110084 - Tarisya Dinda Oktaviani.pdf
Download (3MB)

Abstract

Masalah sumber daya manusia masih menjadi yang terdepan agar perusahaan dapat bertahan di era globalisasi. Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam semua kegiatan perusahaan. Bahkan dengan kelebihan peralatan dan infrastruktur, kegiatan perusahaan tidak akan selesai dengan baik tanpa dukungan sumber daya manusia yang berkualitas. Studi ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Terminal Petikemas Surabaya (TPS). Studi ini termasuk pada jenis penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan sejumlah 80 responden yang nantinya hasil jawaban tersebut akan diuji keabsahannya serta analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Terminal Petikemas Surabaya (TPS) baik secara parsial maupun simultan. Selanjutnya kemampuan variabel kepuasan kerja, motivasi kerja, dan budaya organisasi dalam mempengaruhi kinerja karyawan adalah sebesar 48,1%, sedangkan 51,9% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lainnya yang tidak dikaji pada penelitian ini. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Depositing User: Diyan Opka Vandisia
Date Deposited: 08 Oct 2024 07:14
Last Modified: 08 Oct 2024 07:14
URI: http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/610

Actions (login required)

View Item View Item