Sisca Elizabeth Irawan, SE and Indriana Kristiawati, IK (2024) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA DI PT PAL INDONESIA. Diploma thesis, STIA Manajemen dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya.
![[img]](http://repositori.stiamak.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
COVER - SISCA ELIZABETH IRAWAN - Sisca Elizabeth Irawan.pdf Download (192kB) |
|
Text
ABSTRAK - SISCA ELIZABETH IRAWAN - Sisca Elizabeth Irawan.pdf Download (150kB) |
|
Text
BAB 1 - SISCA ELIZABETH IRAWAN - Sisca Elizabeth Irawan.pdf Download (221kB) |
|
Text
BAB II - SISCA ELIZABETH IRAWAN - Sisca Elizabeth Irawan.pdf Download (325kB) |
|
Text
BAB III - SISCA ELIZABETH IRAWAN - Sisca Elizabeth Irawan.pdf Download (296kB) |
|
Text
BAB IV - SISCA ELIZABETH IRAWAN - Sisca Elizabeth Irawan.pdf Download (805kB) |
|
Text
BAB V - SISCA ELIZABETH IRAWAN - Sisca Elizabeth Irawan.pdf Download (120kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA - SISCA ELIZABETH IRAWAN - Sisca Elizabeth Irawan.pdf Download (189kB) |
|
Text
SKRIPSI - SISCA ELIZABETH IRAWAN - Sisca Elizabeth Irawan.pdf Download (3MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pelatihan (X1) dan Pengembangan Karier (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Melalui Motivasi Kerja (Z). pengambilan sampel ini dilakukan pada 60 responden di PT PAL Indonesia Divisi Supply Chain. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik analisis data dengan SmartPLS Versi 4. Menganalisis data sebelum melakukan pengujian kualitas data dengan menggunakan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa : (1) Pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, (2) Pengembangan Karier berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, (3) Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (4) Pengembangan Karier berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (5) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (6) Pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja, (7) Pengembangan Karier tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Kata Kunci : Pelatihan, Pengembangan Karier, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Depositing User: | Diyan Opka Vandisia |
| Date Deposited: | 01 Oct 2024 07:16 |
| Last Modified: | 01 Oct 2024 07:16 |
| URI: | http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/588 |
Actions (login required)
 |
View Item |