Aris Dwi Kurniawan, ADK and Nur Widyawati, NW (2024) PENGARUH WORKLOAD DAN SOCIAL SUPPORT TERHADAP BURNOUT TALLYMAN DENGAN EMPLOYEE MOTIVATION SEBAGAI MODERASI DI PT TANJUNG EMAS DAYA SEJAHTERA. Diploma thesis, STIA Manajemen dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya.
![[img]](http://repositori.stiamak.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
COVER - aris dwi kurniawan.pdf Download (28kB) |
|
Text
ABSTRAK - aris dwi kurniawan.pdf Download (320kB) |
|
Text
BAB1 - aris dwi kurniawan.pdf Download (453kB) |
|
Text
BAB 2 - aris dwi kurniawan.pdf Download (415kB) |
|
Text
BAB 3 - aris dwi kurniawan.pdf Download (486kB) |
|
Text
BAB 4 - aris dwi kurniawan.pdf Download (732kB) |
|
Text
BAB 5 - aris dwi kurniawan.pdf Download (322kB) |
|
Text
DAPUS - aris dwi kurniawan.pdf Download (431kB) |
|
Text
Skripsi bab1-5_ARIS DWI KURNIAWAN_TTD - aris dwi kurniawan.pdf Download (2MB) |
Abstract
Seiring pertumbuhan perdagangan dan logistik di Indonesia, industri jasa Tally memiliki prospek bisnis yang baik, namun juga dihadapkan pada tingginya tuntutan pekerjaan dan persaingan ketat yang dapat menyebabkan masalah stres dan Burnout bagi para Tallyman. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh Workload dan Social Support terhadap Burnout, serta peran Employee Motivation sebagai moderator dalam hubungan tersebut pada industri jasa Tally. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, sampel penelitian ini berjumlah 58 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dan menggunakan model Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan alat Smart-PLS versi 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap Burnout dengan hasil X1 terhadap Y = 0,703 (positif), P Value 0,000 ≤ 0,05 (signifikan), jadi semakin tinggi Workload maka semakin tinggi juga risiko Tallyman mengalami Burnout. (2) Social Support berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Burnout dengan hasil X2 terhadap Y = -0,127 (negatif), P Value 0,302 ≥ 0,05 (tidak signifikan), artinya Social Support tidak mampu menurunkan tingkat Burnout secara signifikan pada Tallyman. (3) Employee Motivation berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Burnout dengan hasil Z terhadap Y = 0,059 (positif), P Value 0,617 ≥ 0,05 (tidak signifikan), artinya Employee Motivation tidak mampu mencegah kondisi Burnout yang dialami oleh Tallyman. (4) Employee Motivation berpengaruh positif dan tidak signifikan dalam memoderasi hubungan variabel Workload terhadap Burnout dengan hasil X1*Z terhadap Y = 0,080 (positif), P Value 0,467 ≥ 0,05 (tidak signifikan), artinya pengaruh Employee Motivation ini tidak cukup kuat untuk mengubah hubungan antara Workload dan Burnout. (5) Employee Motivation berpengaruh positif dan tidak signifikan dalam memoderasi hubungan variabel Social Support terhadap Burnout dengan hasil X2*Z terhadap Y = 0,001 (positif), P Value 0,993 ≥ 0,05 (tidak signifikan), artinya Employee Motivation tidak mampu memperkuat efek positif Social Support dalam mengurangi Burnout. Kata Kunci : Workload, Social Support, Burnout, Employee Motivation, Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS).
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Depositing User: | Diyan Opka Vandisia |
| Date Deposited: | 30 Sep 2024 07:55 |
| Last Modified: | 30 Sep 2024 07:55 |
| URI: | http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/585 |
Actions (login required)
 |
View Item |