PENGARUH EMPLOYEE ALIGNMENT, EMPLOYEE CAPABILITY DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PAL INDONESIA

Amalia Anggun Asmawati, AA and Gugus Wijonarko, GW (2024) PENGARUH EMPLOYEE ALIGNMENT, EMPLOYEE CAPABILITY DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PAL INDONESIA. Diploma thesis, STIA Manajemen dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya.

[img] Text
COVER SKRIPSI AMALIA ANGGUN ASMAWATI 20111026 - amalia anggun.pdf
Download (232kB)
[img] Text
ABSTRAK SKRIPSI AMALIA ANGGUN ASMAWATI 20111026 - amalia anggun.pdf
Download (161kB)
[img] Text
BAB 1 SKRIPSI AMALIA ANGGUN ASMAWATI 20111026 - amalia anggun.pdf
Download (400kB)
[img] Text
BAB 2 SKRIPSI AMALIA ANGGUN ASMAWATI 20111026 - amalia anggun.pdf
Download (431kB)
[img] Text
BAB 3 SKRIPSI AMALIA ANGGUN ASMAWATI 20111026 - amalia anggun.pdf
Download (441kB)
[img] Text
BAB 4 SKRIPSI AMALIA ANGGUN ASMAWATI 20111026 - amalia anggun.pdf
Download (1MB)
[img] Text
BAB 5 SKRIPSI AMALIA ANGGUN ASMAWATI 20111026 - amalia anggun.pdf
Download (164kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI AMALIA ANGGUN ASMAWATI 20111026 - amalia anggun.pdf
Download (284kB)
[img] Text
SKRIPSI AMALIA ANGGUN ASMAWATI 20111026 - amalia anggun.pdf
Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, adapun tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh employee alignment, employee capability dan employee engagement terhadap kinerja karyawan PT PAL Indonesia khusunya di bagian Divisi Human Capital Management (HCM). Penelitian ini menggunakan data primer yang mengumpulkan datanya menggunakan kuesioner sebagai data mentah kemudian diolah kembali. Untuk uji data yang akan di lakukan pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS 25. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Divisi Human Capital Managment (HCM) PT PAL Indonesia yang berjumlah 30 orang. Hasil yang didapatkan dari uji t dan uji F menunjukkan bahwa secara simultan employee alignment, employee capability dan employee engagement berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT PAL Indonesia. Dan secara parsial variabel employee alignment, employee capability dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT PAL Indonesia. Dalam uji koefisien determinasi didapatkan hasil sebesar 53,3% yang dapat dijelaskan oleh variabel employee alignment, employee capability dan employee engagement sedangkan sisanya sebesar 46,5% dapat dijelaskan oleh pengaruh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis. Kata Kunci : Employee Alignment, Employee Capability, Employee Engagement dan Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HE Transportation and Communications
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Depositing User: Diyan Opka Vandisia
Date Deposited: 30 Sep 2024 07:13
Last Modified: 30 Sep 2024 07:13
URI: http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/582

Actions (login required)

View Item View Item