Noviyanti, Dwi (2020) Pengaruh Budaya Organisasi, Gaji Dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Aman World Logistics. Other thesis, STIA DAN MANAJEMEN KEPELABUHANAN BARUNAWATI SURABAYA.
![[img]](http://repositori.stiamak.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2020)
COVER - Dwi Noviyanti - 16.1011388.pdf - Draft Version Download (152kB) |
|
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2020)
ABSTRAK - Dwi Noviyanti - 16.1011388.pdf - Draft Version Download (114kB) |
|
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2020)
BAB I - Dwi Noviyanti - 16.1011388.pdf - Draft Version Download (190kB) |
|
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2020)
BAB II - Dwi Noviyanti - 16.1011388.pdf - Draft Version Restricted to Repository staff only Download (310kB) |
|
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2020)
BAB III - Dwi Noviyanti - 16.1011388.pdf - Draft Version Restricted to Repository staff only Download (229kB) |
|
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2020)
BAB IV - Dwi Noviyanti - 16.1011388.pdf - Draft Version Restricted to Repository staff only Download (450kB) |
|
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2020)
BAB V - Dwi Noviyanti - 16.1011388.pdf - Draft Version Restricted to Repository staff only Download (53kB) |
|
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2020)
DAFTAR PUSTAKA - Dwi Noviyanti - 16.1011388.pdf - Draft Version Download (54kB) |
|
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2020)
FULL TEKS - Dwi Noviyanti - 16.1011388.pdf - Draft Version Download (4MB) |
Abstract
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah budaya organisasi, gaji dan kesejahteraan karyawan secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Aman World Logistics. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Aman World Logistics yang berjumlah 52 Karyawan, sedangkan sampel pada penelitian ini mengambil karyawan PT Aman World Logistics yang berjumlah 52 Karyawan dengan teknik sampel jenuh. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka dapat disimpulkan bahwa, Variabel budaya organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini menjelaskan semakin baik budaya organisasi maka kinerja karyawan juga akan semakin meningkat. Variabel gaji (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini menjelaskan bahwa gaji menjadi salah satu faktor untuk memperbaiki kinerja karyawan yang menurun. Variabel kesejahteraan karyawan (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini menjelaskan semakin kesejahteraan karyawan dipenuhi dengan baik maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Variabel budaya organisasi (X1), gaji (X2), dan kesejahteraan karyawan (X3) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Budaya Organisasi, Gaji dan Kesejahteraan Karyawan yang sesuai dengan apa yang diharapkan karyawan akan dapat meningkatkan kinerja karyawaan. Dalam pelaksanaan tugas tugas dan tanggung jawabnya karyawan akan melakukannya dengan efektif dan efisien. Sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Kata kunci : Budaya Organisasi, Gaji, Kesejahteraan, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HE Transportation and Communications H Social Sciences > HG Finance |
| Depositing User: | Diyan Opka Vandisia |
| Date Deposited: | 26 Feb 2021 10:08 |
| Last Modified: | 19 May 2021 06:24 |
| URI: | http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/56 |
Actions (login required)
 |
View Item |