KEPUASAN KERJA, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, DAN ORGANIZATIONAL TRUST TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. HERSINDO ANUGERAH MULTITRANS

Fransegi Domelky, FD and Dr. Indriana Kristiawati, SE., MM, IK (2023) KEPUASAN KERJA, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, DAN ORGANIZATIONAL TRUST TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. HERSINDO ANUGERAH MULTITRANS. Diploma thesis, STIA Manajemen dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya.

	Text Skripsi Fransegi Domelky BAB I.pdf Download (820kB)
	Text Skripsi Fransegi Domelky BAB II.pdf Download (294kB)
	Text Skripsi Fransegi Domelky BAB III.pdf Download (198kB)
	Text Skripsi Fransegi Domelky BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text Skripsi Fransegi Domelky BAB V.pdf Download (89kB)
	Text skripsi Full bab I-V. Fransegi Domelky. 19110037.pdf Download (3MB)

Abstract

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja ,Organizational Trust dan Employee Engagement Sumber Daya Manusia (SDM) ialah sumber yang menggerakkan dan menguatkan organisasi serta mempertahankan dan mengembangkan organisasi dalam berbagai aspek masyarakat dan zaman. (X1), Kualitas Kehidupan Kerja, (X2), Organizational Trust (X3), dan Employee Engagement (Y). Jenis Pengambilan sampel data penelitian ini 55 respondendari Karyawan pada PT. Hersindo Anugerah Multitrans dengan menyebarkan kuesioner (angket) ke Karyawan.Jenis penelitian ini yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis kuantitatif dengan sampel sebanyak 55 responden. penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik analisis data dengan Uji Regresi Linier Berganda. Sebelum menganalisis data akan dilakukan pengujian Kualitas Data dengan menggunakan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik. Hasil pada penelitian ini adalah : 1.) Variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara parsial. Dapat diketahui bahwa nilai Thitung sebesar 3,778 lebih besar dari nilai Ttabel (2,008) dan nilai sig 0,000 yang lebih kecil dari nilai sig 0,05.2.) Variabel kualitas Kehidupan Kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Dapat diketahui bahwa nilai Thitung sebesar 0,244 ini lebih kecil dari nilai Ttabel (2,008) dan nilai sig 0,808 yang lebih besar dari 0,05. 3.) Variabel Organizational Trust berpengaruh signifikan secara parsial. Dapat diketahui bahwa nilai Thitun sebesar 5,935 lebih besar dari nilai Ttabel (2,008) dan nilai sig 0,000 lebih kecil dari 0,05. 4.) variabelkepuasan kerja, Kualitas Kehidupan Kerja, Organizational berpengaruh secara simultan terhadap Employee Engagement pada karyawan PT. Hersindo Anugerah Multitrans. Berdasarkan hasil uji F yang telah dijelaskan di atas diketahui bahwa bahwa nilai Fhitung sebesar 623.965 lebihbesar dari nilai Ftabel (2,783) dan nilai sig. sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Depositing User:	Diyan Opka Vandisia
Date Deposited:	15 Mar 2024 07:19
Last Modified:	15 Mar 2024 07:19
URI:	http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/471

Actions (login required)

View Item