PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JPT JATIDIRI TRANS CABANG SURABAYA

Agil Gusrian Neldi, AG and Mudayat, Md (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JPT JATIDIRI TRANS CABANG SURABAYA. Diploma thesis, STIA Manajemen dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya.

	Text ABSTRAK.pdf Download (32kB)
	Text BAB 1.pdf Download (116kB)
	Text BAB 2.pdf Download (198kB)
	Text BAB 3.pdf Download (236kB)
	Text BAB 4.pdf Download (547kB)
	Text BAB 4.pdf Download (547kB)
	Text BAB 5.pdf Download (87kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (41kB)
	Text revisi 1 agil.pdf Download (2MB)

Abstract

Kata Kunci : gaya kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan (X1), Motivasi (X2), dan disiplin kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) di PT JPT Jatidiri Trans Cabang Surabaya. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi di dalam penelitian ini adalah karyawan PT JPT Jatidiri Trans Cabang Surabaya sedangkan sampel berjumlah 30 Responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Data yang digunakan yaitu diperoleh dari data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data ini dilakukan dengan menyebar kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan implikasi yang terjadi pada penelitian ini penerapan gaya kepemimpinan yang demokratis dan moralis terbukti berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan, motivasi berpengaruh secara signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, motivasi adalah variabel yang sangat dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan implikasi pada penelitian ini perusahaan menerapkan manajemen pertukaran divisi sekali dalam 2 tahun sehingga memotivasi para karyawan untuk memperluas pengalaman, disiplin kerja berpengaruh secara signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan implikasi yang terjadi pada penelitian ini pekerjaan harus sesuai tepat waktu, mematuhi peraturan perusahaan, konsisten menjaga pelayanan perusahaan. Gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Diyan Opka Vandisia
Date Deposited:	29 Nov 2023 12:28
Last Modified:	29 Nov 2023 12:28
URI:	http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/397

Actions (login required)

View Item