Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi Marketing PT. Putra Guna Jaya Mulia Surabaya

Dina Pratiwi, Siska (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi Marketing PT. Putra Guna Jaya Mulia Surabaya. Other thesis, STIA Manajemen dan Kepalabuhan Barunawati Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (54kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (89kB)
	Text BAB I.pdf Download (241kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (302kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (327kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (547kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (170kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (94kB)
	Text SKRIPSI Siska Dina Pratiwi.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text JURNAL KARYA ILMIAH SISKA DINA P_18110151.pdf Download (506kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja (X1), Pengembangan Karir (X2), Disiplin Kerja (X3), Motivasi Kerja (X4), Kinerja Karyawan (Y). Pengambilan sampel yang dilakukan pada 50 responden PT. Putra Guna Jaya Mulia Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknis analisis data dengan regresi linier berganda. Menganalisis data sebelum melakukan pengujian kualitas data dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil dari penelitian menyatakan sebagi berikut : (1) Variabel Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) yang artinya adalah lingkungan kerja yang semakin baik, maka Kinerja Karyawan juga akan baik. (2) Variabel Pengembangan Karir (X2) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) yang artinya bahwa adanya peningkatan pengembangan karir pada perusahaan, sehingga kinerja karyawan juga akan meningkat. (3) Variabel Disiplin Kerja (X3) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) yang artinya penerapan disiplin pada perusahaan semakin baik, maka semakin baik juga kinerja karyawan. (4) Variabel Motivasi Kerja (X4) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) artinya bahwa motivasi yang diberikan perusahaan semakin meningkat dan baik, maka semakin baik juga kinerja karyawan pada perusahaan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Diyan Opka Vandisia
Date Deposited:	27 Jan 2023 07:21
Last Modified:	06 Feb 2023 04:30
URI:	http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/354

Actions (login required)

View Item