Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pasca Pandemi Covid-19 Pada PBF PT. Husada Prajogi Surabaya

Yunita Amanda, Reza (2022) Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pasca Pandemi Covid-19 Pada PBF PT. Husada Prajogi Surabaya. Other thesis, STIA Manajemen dan Kepalabuhan Barunawati Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (265kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (290kB)
	Text BAB I.pdf Download (429kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (229kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (519kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (693kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (192kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (192kB)
	Text REZA YUNITA AMANDA 18110082 (SKRIPSI).pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text JURNAL_RENNA SALSABILLA DWIYANTI_18110149.pdf Download (962kB)

Abstract

Komunikasi interpersonal dan etos kerja merupakan variabel yang saling berkaitan yang mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan. Komunikasi interpersonal yang tidak memadai secara tidak langsung mengakibatkan komunikasi yang buruk dan kinerja karyawan yang buruk. Hal ini dapat mengakibatkan etos kerja yang buruk (buruk) bagi karyawan, sehingga menimbulkan persaingan yang tidak sehat bagi karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara komunikasi interpersonal dan etos kerja terhadap kinerja karyawan. Teknik penarikan sampel dilakukan dengan rumus slovin dan sampel yang di tetapkan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yaitu sebanyak 80 orang. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan model dan teknik analisis regresi linear berganda. Pada penelitian ini berdasarkan Uji T yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel Komunikasi Interpersonal (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) dan Etos Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y). Melalui Uji F diketahui bahwa secara bersama-sama variabel Komunikasi Interpersonal dan Etos Kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. Angka r square sebesar 0,832 atau 83,2% yang menunjukkan bahwa 83,2% variabel Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen. Sedangkan 16,8% sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HE Transportation and Communications
Depositing User:	Diyan Opka Vandisia
Date Deposited:	26 Jan 2023 11:49
Last Modified:	06 Feb 2023 03:53
URI:	http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/343

Actions (login required)

View Item