Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Di Puskopal Kodiklatal Surabaya

Aida Rachma, Nadhira (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Di Puskopal Kodiklatal Surabaya. Other thesis, STIA Manajemen dan Kepalabuhan Barunawati Surabaya.

[img] Text
COVER.pdf
Download (87kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (34kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (149kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (211kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (293kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (456kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (37kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (39kB)
[img] Text
SKRIPSI NADHIRA AIDA.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[img] Text
Jurnal_Nadhira Aida Rachma_18110014.pdf
Download (562kB)

Abstract

Fenomena gaya kepemimpinan di Indonesia menjadi isu yang menarik dan berdampak besar terhadap politik dan kehidupan berbangsa.Selain itu, terdapat gaya kepemimpinan yang penting bagi anggota organisasi, seperti perlengkapan tempat kerja, dan memberikan kepuasan bagi setiap karyawan Dan Adapun penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1), FasilitasKerja (X2), KepuasanKaryawan (Y) di Puskopal Kodiklatal Surabaya. Jenis data tersebut yang digunakan pada penelitian ini adalah jenis kuantitatif. Populasi didalam penelitian ini adalah karyawan puskopal, sedangkan sampel berjumlah 40 responden dengan menggunakan Teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS. Adapun terdapat pada hipotesis tersebut berdasarkan hasil analisis dari pembahasan maka, dirumuskan dalam suatu bentuk pernyataan dari sebuah rumusan masalah yang sebagai mana dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Karyawan (Y), sedangkan fasilitas kerja (X2) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan karyawan (Y) . Dalam hal ini gaya kepemimpinan (X1), Fasilitas Kerja (X2), dan Kepuasan karyawan (Y) secara bersama-sama (simultan) memiliki hubungan yang signifikan terhadap variabel dependen yaitu kepuasan karyawan (Y).

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Diyan Opka Vandisia
Date Deposited: 26 Jan 2023 09:23
Last Modified: 06 Feb 2023 03:18
URI: http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/332

Actions (login required)

View Item View Item