Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pada PT. Lintas Kumala Abadi Surabaya

Nifsu Romadhon, Mochamad Hilal (2022) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pada PT. Lintas Kumala Abadi Surabaya. Other thesis, STIA Manajemen dan Kepalabuhan Barunawati Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (223kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (310kB)
	Text BAB I.pdf Download (439kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (662kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (556kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (616kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (314kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (318kB)
	Text SKRIPSI HILAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Dalam skripsi yang berjudul “ Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pada PT. Lintas Kumala Abadi” penelitian ini bertujuan guna mengetahui terkait kedisiplinan kerja para karyawan PT. Lintas Kumala Abadi ada kaitannya dengan kompensasi dan motivasi yang kurang. PT. Lintas Kumala Abadi sendiri bergerak di bidang pelayaran antar pulau di Indonesia. Di dalam penelitian ini menggunakan jenis peneltian kuantitatif. Pada penelitian yang dilakukan pada PT. Lintas Kumala Abadi diambil populasi yang ada diperusahaan tersebut sebanyak 30 karyawan dan menggunakan teknik sampel sampel jenuh. ada juga sumber data yang digunakan ialah data primer yang dimana didapat oleh salah satu karyawan yang ada di perusahaan tersebut. Dan sebelum melakukan pengujian peneliti melakukan penyebaran data melalui kuesioner yang dibagikan kepada para responden. Sesudah itu dilakukan analisis yang dimana hasil dari olah data tersebut menunjukkan bahwa item bersifat valid dan semua variabel item bersifat reliabel atau layak dilakukan penelitian. Pada penelitian yang dilakukan menghasilkan hasil bahwa variabel kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan secara pasial terhadap disiplin kerja (Y). yang dimana berarti jika kompensasi diberikan sesuai yang diharapkan karyawan bisa meningkatkan disiplin kerja yang baik. Variabel motivasi (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap disiplin kerja (Y). yang dimana berarti jika karyawan diberikan motivasi yang oleh pemimpin kepada karyawannya bisa meningkatkan disiplin kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HE Transportation and Communications
Depositing User:	Diyan Opka Vandisia
Date Deposited:	25 Jan 2023 10:46
Last Modified:	25 Jan 2023 10:46
URI:	http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/320

Actions (login required)

View Item