Rossalin Erny Koban, Maria (2022) Analisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara XI. Other thesis, STIA Manajemen dan Kepalabuhan Barunawati Surabaya.
![[img]](http://repositori.stiamak.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
COVER.pdf Download (118kB) |
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (7kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (296kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (351kB) |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (218kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (632kB) |
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (6kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (116kB) |
|
Text
PDF SKRIPSI MARIA ROSSALIN ERNY KOBAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB) |
|
Text
Jurnal_Maria Rossalin Erny Koban_18110037.pdf Download (324kB) |
Abstract
Saat ini, sebuah organisasi/perusahaan harus memiliki keunggulan secara nyata atas bisnis lain jika ingin bersaing dengan mereka untuk pangsa pasar. Tidak ada perusahaan atau organisasi yang ingin melihat penurunan kinerja bisnis. Namun, sulit untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja perusahaan. Organisasi ini diciptakan untuk memenuhi misinya. Permasalahan dalam penelitian ini ialah (1) Apakah gaya manajemen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara XI? (2) Apakah motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara XI? (3) Apakah tempat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara XI? (4) Apakah gaya manajemen, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara XI?. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 150 karyawan dari PT. Perkebunan Nusantara XI. Dari populasi 150 karyawan tersebut diambil sampel sebanyak 110 karyawan dengan tingkat kesalahan 5% menggunakan rumus slovin. Metode pengumpulan data berupa metode kuisioner denga skala Likert. Adapun data yang diperoleh dianalisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. t hitung pada variabel gaya kepemimpinan sebesar 2,662 dan nilai sig. 0,009 < 0,05. t hitung pada variabel motivasi kerja sebesar 3,518 dan nilai sig 0,001 < 0,05. t hitung pada variabel lingkungan kerja sebesar 7,803 dan nilai sig. 0,000 <0,05. Secara simultan, variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. F hitung 119,034 > 2,69 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Simpulan dari penelitian ini ialah terdapat analisis gaya kepeimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Saran dalam penelitian ini adalah terus menerus meningkatkan kinerja karyawan, pertahankan dan tingkatkan gaya kepemimpinan, budaya tempat kerja, dan motivasi kerja perusahaan di masa depan yang ada di PT Perkebunan Nusantara XI. Selain iut, referensi bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk mampu mengembangkan hasil dari penelitian yang akan melakukan penelitian tambahan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Depositing User: | Diyan Opka Vandisia |
| Date Deposited: | 25 Jan 2023 10:11 |
| Last Modified: | 03 Feb 2023 13:18 |
| URI: | http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/315 |
Actions (login required)
 |
View Item |