Pengaruh Loyalitas, Transformational Leadership, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Baru Jaya Makmur, Surabaya

Nisa, Khoirun (2022) Pengaruh Loyalitas, Transformational Leadership, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Baru Jaya Makmur, Surabaya. Other thesis, STIA Manajemen dan Kepalabuhan Barunawati Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (50kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (8kB)
	Text BAB I.pdf Download (246kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (334kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (271kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (699kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (12kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (8kB)
	Text SKRIPSI KHOIRUN NISA_18110107_8D.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text JURNAL_KHOIRUN NISA_18110107_8D.pdf Download (834kB)

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana pengaruh loyalitas, Transformational Leaderhip dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Sinar Baru Jaya Makmur, Surabaya. Populasi penelitian adalah semua karyawan yang bekerja di PT. Sinar Baru Jaya Makmur dengan sampel yang diambil sebanyak 44 responden. Penelitian ini adalah metode kuantitatif dan teknik analisis data dengan regresi linier berganda. Sebelum data dianalisis, dilakukan pengujian kualitas data dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil olah data menunjukkan item kuisioner bersifat valid dan semua variabel bersifat reliabel. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka dapat disimpulkan bahwa, variabel Loyalitas (X1) memiliki hubungan yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Artinya tingginya loyalitas karyawan dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Variabel Transformational Leaderhip (X2) memiliki hubungan yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Artinya apabila gaya kepemimpinan sesuai dengan apa yang diharapkan karyawan, maka dapat mempengaruhi kinerja karyawan dan bekerja dengan tepat. Dan variabel Budaya Organisasi (X3) memiliki hubungan yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Artinya bahwa semakin bagus budaya di perusahaan tersebut maka dapat mempengaruhi positif terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Diyan Opka Vandisia
Date Deposited:	25 Jan 2023 09:47
Last Modified:	03 Feb 2023 13:13
URI:	http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/313

Actions (login required)

View Item