Pengaruh Budaya Organisasi, Pengalaman Kerja, Dan Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Linus Trans Indonesia

Irnawati (2022) Pengaruh Budaya Organisasi, Pengalaman Kerja, Dan Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Linus Trans Indonesia. Other thesis, STIA Manajemen dan Kepalabuhan Barunawati Surabaya.

	Text COVER.pdf Download (250kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (202kB)
	Text BAB I.pdf Download (213kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (263kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (353kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (651kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (206kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (202kB)
	Text IRNAWATI-SKRIPSI-18110071.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text JURNAL_IRNAWATI_18110071.pdf Download (513kB)

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) merupakan hal yang penting dalam pencapaiaan tujuan. Organisasi dituntut untuk mengelola dan mengoptimalkan sumber daya manusia, dan sumber daya manusia tersebut merupakan modal dasar dalam proses pembangunan perusahaan. Karena dalam proses pengelolaan ini perusahaan mengharapkan kinerja yang baik dari masing�masing karyawan dalam mengerjakan tugas-tugas yang diberikan oleh perusahaan serta karyawan-karyawan yang handal dan mampu melaksanakan tugasnya secara benar dan tanggung jawab yang dapat meningkatkan efektivitas organisasi dalam rangka mencapai tujuan.Salah satu aktivitas dalam pengelolaan SDM adalah rekrutmen dan seleksi. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi (X1)pengalaman kerja (X2) dan pengetahan (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) diPT Linus Trans indonesia. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif.Populasi didalam penelitian ini adalah karyawan PT.Linus Trans Indonesia sedangkan sampel berjumlah 41 respoden dengan menggunakan teknik sampel jenuh.Data yang digunakan yaitu diperoleh dari data primer dan data sekunder.Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner.Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.Sebelum data dianalisis, dilakukan pengujian kualitas data dengan uji validitas dan reliabilitas.Hasil olah data menunjukkan item kuisioner bersifat valid dan semua variabel bersifat reliabel. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), pengalan kerja(X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), pengetahuan(X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y)dan Budaya Organisasi, Pengalamn Kerja, dan Pengetahun secara bersama sama atau(simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT.Linus Trans Indonesia.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HE Transportation and Communications
Depositing User:	Diyan Opka Vandisia
Date Deposited:	25 Jan 2023 09:03
Last Modified:	03 Feb 2023 13:00
URI:	http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/307

Actions (login required)

View Item