Febytri Imanda, Birgitta (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Media Hebat Inspirasi Indonesia. Other thesis, STIA Manajemen dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya.
![[img]](http://repositori.stiamak.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
COVER.pdf Download (53kB) |
|
Text
ABSTARK.pdf Download (88kB) |
|
Text
BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (265kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (346kB) |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (885kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (90kB) |
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (90kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (166kB) |
|
Text
SKRIPSI FINAL BIRGITTA FEBYTRI IMANDA.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
Text
Jurnal_BIRGITTA_18110005.pdf Download (521kB) |
Abstract
PT Media Hebat Inspirasi Indonesia adalah perusahaan kreatif yang mengkhususkan diri dalam penempatan media dan pembuatan konten. Karyawan organisasi media sangat penting untuk proses pengumpulan, pengeditan, dan penyampaian berita dan informasi berkualitas tinggi. Seiring dengan keterampilan dan kompetensi karyawan, pendekatan kepemimpinan perusahaan dapat berdampak positif atau negatif terhadap kinerja, motivasi, dan etos kerja karyawan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah (1) Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Media Hebat Inspirasi Indonesia ? (2) Apakah motivasi kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja PT. Media Hebat Inspirasi Indonesia ? (3) Apakah disiplin kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja PT. Media Hebat Inspirasi Indonesia ? (4) Apakah gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Media Hebat Inspirasi Indonesia ? Populasi dan Sample Jenuh dalam penelitian ini sebanyak 46 partisipan, dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Media Hebat Inspirasi Indonesia dengan tingkat kesalahan 5% menggunakan rumus slovin. Metode pengumpulan data berupa metode kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Adapun data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. t hitung pada variabel gaya kepemimpinan sebesar nilai t hitung 2,778 > t tabel 2,01808 dengan tingkat signifikan 0,008 < 0,050. t hitung pada variabel motivasi kerja sebesar nilai t hitung 3,880> t tabel 2,01808 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,050. t hitung pada variabel disiplin kerja sebesar nilai t hitung 2,489 > t tabel 2,01808 dengan tingkat signifikan 0,017 < 0,050. Secara Simultan, variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. nilai F hitung sebesar 109,766 > F tabel sebesar 2,82 dan nilai signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Diyan Opka Vandisia |
| Date Deposited: | 24 Jan 2023 09:12 |
| Last Modified: | 03 Feb 2023 11:19 |
| URI: | http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/279 |
Actions (login required)
 |
View Item |