Delahoya Prayogi, Bimantara (2022) Analisis Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hanoman Sakti Pratama Surabaya. Other thesis, STIA Manajemen dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya.
![[img]](http://repositori.stiamak.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
COVER.pdf Download (295kB) |
|
Text
ABSTARK.pdf Download (224kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (412kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (693kB) |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (697kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (393kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (322kB) |
|
Text
Skripsi Bimantara D.P 18110125.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
Text
Jurnal Karya Ilmiah Bimantara D.P 18110125.pdf Download (747kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk memutuskan dan membedah pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap pelaksanaan kinerja karyawan di PT. Hanoman Sakti Pratama Surabaya. Eksekusi mengacu pada kemampuan kapasitas dan motivasi. Dengan mensurvei pelaksanaan pekerja dengan memperhatikan kapasitas mereka untuk menindaklanjuti dengan pekerjaan yang dibagikan sesuai dengan bakat, kemampuan, dan motivasi mereka. Estimasi pelaksanaan akan membawa pekerja pada tiga tanda efisiensi kerja, yaitu jumlah, kualitas, dan idealitas tertentu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Hanoman Sakti Pratama Surabaya yang memiliki jumlah 31 orang. Jumlah test dalam tinjauan ini adalah 31 individu dengan strategi sampling jenuh. Informasi penelitian diperoleh dari wawancara pekerja PT. Hanoman Sakti Pratama Surabaya, survey penelitian yang sesuai dan juga pengambilan data dari buku, jurnal serta penelitian terdahulu. Prosedur penelitian ini menunjukkan bahwa selama disiplin kerja dan inspirasi kerja pada dasarnya mempengaruhi pameran perwakilan PT. Hanoman Sakti Pratama Surabaya. Berdasarkan tabulasi deskriptif dari setiap masing - masing variable memiliki total skor yang berbeda, seperti variable Motivasi Kerja (X1) memiliki total skor 970, Disiplin Kerja (X2) memiliki total skor 1197 dan juga Kinerja Karyawan memiliki total skor 644. Hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja masing-masing berpengaruh signifikan terhadap pemeran perwakilan PT. Hanoman Sakti Pratama Surabaya. Akan tetapi disiplin kerja merupakan salah satu variable yang lebih unggul dan memberikan pengaruh besar terhadap pengembangan perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HE Transportation and Communications |
| Depositing User: | Diyan Opka Vandisia |
| Date Deposited: | 24 Jan 2023 09:04 |
| Last Modified: | 03 Feb 2023 11:15 |
| URI: | http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/278 |
Actions (login required)
 |
View Item |