Adlina, Fadhiyah (2019) Analisis Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pelindo Energi Logistik. Other thesis, STIA MANAJEMEN DAN KEPELABUHANAN BARUNAWATI SURABAYA.
![[img]](http://repositori.stiamak.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
SKRIPSI.FADHIYAH ADLINA.151011239 FULL.pdf - Draft Version Download (4MB) |
|
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
COVER.pdf - Draft Version Download (179kB) |
|
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
ABSTRAK.pdf - Draft Version Download (213kB) |
|
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB I.pdf - Draft Version Download (100kB) |
|
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB II.pdf - Draft Version Restricted to Repository staff only Download (220kB) |
|
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB III.pdf - Draft Version Restricted to Repository staff only Download (141kB) |
|
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB IV.pdf - Draft Version Restricted to Repository staff only Download (408kB) |
|
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB V.pdf - Draft Version Restricted to Repository staff only Download (35kB) |
|
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
DAFTAR ISI.pdf - Draft Version Download (36kB) |
|
Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
LAMPIRAN LAMPIRAN.pdf - Draft Version Download (610kB) |
Abstract
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Energi Logistik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Pelindo Energi Logistik sebanyak 191 karyawan, sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 66 karyawan PT Pelindo Energi Logistik dengan teknik random sampling. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka dapat disimpulkan bahwa, variabel Budaya organisasi (X1) memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) artinya jika budaya organisasi yang diterapkan di PT Pelindo Energi Logistik baik maka kinerja karyawan akan meningkat. Variabel gaya kepemimpinan (X2) juga memiliki hubungan yang signifikan tehadap kinerja karyawan (Y) yang artinya apabila gaya kepemimpinan baik maka kinerja karyawan juga akan baik. Kata Kunci : Budaya organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Diyan Opka Vandisia |
| Date Deposited: | 19 Aug 2021 06:49 |
| Last Modified: | 19 Aug 2021 06:49 |
| URI: | http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/177 |
Actions (login required)
 |
View Item |