Faktor Kompensasi, Faktor Kepemimpinan, Dan Faktor Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pt Bumi Kejayan

Hudha, Choyrul (2019) Faktor Kompensasi, Faktor Kepemimpinan, Dan Faktor Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pt Bumi Kejayan. Other thesis, STIA MANAJEMEN DAN KEPELABUHANAN BARUNAWATI SURABAYA.

[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
SKRPSI.CHOYRUL HUDHA.151011233 FULL.pdf - Draft Version
Download (4MB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
COVER.pdf - Draft Version
Download (336kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
ABSTRAK.pdf - Draft Version
Download (337kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB I.pdf - Draft Version
Download (314kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB II.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (604kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB III.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (351kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB IV.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (660kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB V.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (201kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Draft Version
Download (207kB)

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (a) Bagaimana hubungan antara faktor kompensasi, kepemimpinan dan beban kerja secara bersama-sama (simultan) terhadap kepuasan kerja pada PT Bumi Kejayan Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bumi Kejayan sebanyak 172 karyawan, sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 63 karyawan PT Bumi Kejayan dengan teknik random sampling. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka dapat disimpulkan bahwa, variabel kompensasi (X1) memiliki hubungan yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) artinya, jika kompensasi yang diberikan perusahaan untuk karyawan meningkat, maka kepuasan kerja meningkat, hal ini dapat dibuktikan dengan hasil dari t hitung sebesar 2.268 lebih besar dari t tabel sebesar 2,00100, dengan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0.05. Variabel kepemimpinan (X2) memiliki hubungan yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) artinya, jika kepemimpinan baik, maka kepuasan kerja meningkat, hal ini dapat dibuktikan dengan hasil sebesar 11.384 lebih besar dari t tabel sebesar 2,00100, dengan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0.05. Variabel beban kerja (X3) memiliki hubungan yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) artinya, jika beban kerja sesuai dengan kondisinya, maka karyawan akan merasa puas, hal ini dapat dibuktikan dengan hasil sebesar 11.925 lebih besar dari t tabel sebesar 2,00100, dengan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0.05. Sedangkan variabel kompensasi (X1), variabel kepemimpinan (X2) dan variabel beban kerja (X3) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Y) artinya, jika kompensasi, kepemimpinan dan beban kerja baik, maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan F hitung 504.496 lebih besar dari F tabel 2.76 dan tingkat signifikansi 0.000 lebih kecil dari alpha 0.05. Kata kunci: Kompensasi, Kepemimpinan, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Diyan Opka Vandisia
Date Deposited: 10 Aug 2021 06:36
Last Modified: 10 Aug 2021 06:36
URI: http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/169

Actions (login required)

View Item View Item