Analisis Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada Pt. Sinergi Makmur Sentosa

Purnamaningsih, Bella (2019) Analisis Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada Pt. Sinergi Makmur Sentosa. Other thesis, STIA MANAJEMEN DAN KEPELABUHANAN BARUNAWATI SURABAYA.

[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
SKRIPSI - BELLA PURNAMANINGSIH 151011232 FULL.pdf - Draft Version
Download (8MB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
COVER.pdf - Draft Version
Download (238kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
ABSTRAK.pdf - Draft Version
Download (311kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB I.pdf - Draft Version
Download (423kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB II.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (366kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB III.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (480kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB IV.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (799kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB V.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (190kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Draft Version
Download (192kB)

Abstract

Seiring dengan perkembangan teknologi yang begitu pesat, menyebabkan bertambahnya beban kerja karyawan untuk dapat bekerja secara maksimal dan mampu menyelesaikannya dengan batas waktu yang telah ditentukan perusahaan kepadanya. Beban kerja yang berlebih tersebut menyebabkan benturan-benturan atau tekanan-tekanan terjadi yang dapat menimbulkan stres bagi karyawan. Penelitian ini bersifat kuantitatif, dengan sampel 34 orang. Data yang digunakan adalah primer dan sekunder. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, dengan sebelumnya menguji kualitas data yang diperoleh dengan menggunakan uji validitas dan uji realibilitas. Dan menggunakan uji penyimpangan asumsi klasik serta uji hipotesis. Variabel Konflik Peran (X1) memiliki hubungan yang signifikan terhadap variabel Stres Kerja (Y) dengan hasil dari t hitung sebesar 2,717 lebih besar dari t tabel sebesar 2,040. Variabel Ambiguitas Peran (X2) memiliki hubungan yang signifikan terhadap variabel Stres Kerja (Y) dengan Nilai t hitung sebesar 2,156 lebih besar dari t tabel sebesar 2,040. Variabel Konflik Peran (X1), dan variabel Ambiguitas Peran (X2) terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama terhadap variabel Stres Kerja (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan Fhitung 13,481 lebih besar dari dari Ftabel 2,91. Dari kedua variabel yang diteliti yaitu Konflik Peran (X1) dan Ambiguitas Peran (X2). Variabel Konflik Peran (X1) yang paling dominan berpengaruh terhadap Stres Kerja (Y). Daftar Pustaka (2009-2019) Kata kunci : Konflik Peran, Ambiguitas Peran dan Stres Kerja

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Diyan Opka Vandisia
Date Deposited: 10 Aug 2021 06:12
Last Modified: 10 Aug 2021 06:12
URI: http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/167

Actions (login required)

View Item View Item