Analisis Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pelabuhan Indonesia Iii (Persero) Regional Jawa Timur

Roihkul, Ahmad (2019) Analisis Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pelabuhan Indonesia Iii (Persero) Regional Jawa Timur. Other thesis, STIA MANAJEMEN DAN KEPELABUHANAN BARUNAWATI SURABAYA.

[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
COVER.pdf - Draft Version
Download (298kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
ABSTRAK.pdf - Draft Version
Download (314kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB I.pdf - Draft Version
Download (242kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB II.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (283kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB III.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (493kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB IV.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (822kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
BAB V.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (121kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Draft Version
Download (233kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2019)
FULL SKRIPSI.AHMAD ROIHKUL IHKSAN.151011321.pdf - Draft Version
Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Regional Jawa Timur. Pada beberapa karyawan di kantor PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Regional Jawa Timur. Penelitian ini merupakan penelitian pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia III (persero) Regional Jawa Timur jumlah populasi penelitian ini sebanyak 254 karyawan dengan jumlah sampel 50 karyawan di kantor PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Regional Jawa Timur. Pengambilan menggunakan teknik total sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan mengambil seluruh anggota populasi sebagai responden dan sampel. Model penelitian Y = -0.576 + 0.679 X1 + 0.340 X2 Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa: terdapat hubungan positif pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dimana karyawan dapat meningkatkan kinerja mereka dengan motivasi kerja yang diberikan pimpinan dan lingkungan kerja sehingga dapat dilihat kepuasan kerja dan peningkatan kinerja karyawan dalam beberapa waktu. Kata kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja. Kata Kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
H Social Sciences > HE Transportation and Communications
Depositing User: Diyan Opka Vandisia
Date Deposited: 10 Aug 2021 04:30
Last Modified: 10 Aug 2021 04:46
URI: http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/161

Actions (login required)

View Item View Item