PENGHARGAAN DAN HUKUMAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

Larasati, Yohanna Adelia (2018) PENGHARGAAN DAN HUKUMAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. Other thesis, STIA DAN MANAJEMEN KEPELABUHANAN BARUNAWATI SURABAYA.

[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2018)
COVER.pdf - Draft Version
Download (274kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2018)
ABSTRAK.pdf - Draft Version
Download (435kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2018)
BAB I.pdf - Draft Version
Download (320kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2018)
BAB II.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (737kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2018)
BAB III.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (622kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2018)
BAB IV.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (489kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2018)
BAB V.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (324kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2018)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Draft Version
Download (211kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2018)
FULL TEKS SKRIPSI-Yohanna Adelia Larasati-14.11144.pdf - Draft Version
Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Penghargaan dan Hukuman terhadap Produktivitas Kerja Karyawan” yang bertempat di PT. Salam Pasific Indonesia Lines Kalianak Surabaya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) variable penghargaan (X1) dan hukuman (X2) secara parsial memiliki hubungan yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) (2) variable penghargaan (X1) dan hukuman (X2) secara simultan memiliki hubungan yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) dan (3) variable yang memiliki hubungan paling dominan terhadap produktivitas kerja karyawan. Analisis data pada penelitian ini mnggunakan bantuan SPSS versi 20. Jenis penelitian pada penelitian ini yaitu jenis kuantitatif. Sampel penelitian ini sebanyak 51 dan menggunakan pengambilan metode sampling Teknik Slovin. Teknik analisis yang digunakan adalah pertama uji kualitas data yang meliputi uji validitas dan uji reabilitas. Kedua uji regresi linear berganda. Ketiga uji hipotesis yang meliputi uji T, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menyebutkan bahwa dari dua variabel yang diteliti, keduanya mempunyai pengaruh positif terhadapt produktivitas kerja karyawan . Dan dari dua variabel tersebut penghargaan memiliki pengaruh paling dominan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Salam Pasific Indonesia Lines Kalianak Surabaya. Kata Kunci : Penghargaan, Hukuman, Produktivitas Kerja Karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Diyan Opka Vandisia
Date Deposited: 02 Jun 2021 07:23
Last Modified: 02 Jun 2021 07:23
URI: http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/133

Actions (login required)

View Item View Item