PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN OUTSOURCHING PT. PELIDO DAYA SEJAHTERA YANG BERTUGAS DI KANTOR PUSAT PT. PELABUHAN INDONESIA III ( PERSERO )

Mutmainnah, Siti (2020) PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN OUTSOURCHING PT. PELIDO DAYA SEJAHTERA YANG BERTUGAS DI KANTOR PUSAT PT. PELABUHAN INDONESIA III ( PERSERO ). Other thesis, STIA DAN MANAJEMEN KEPELABUHANAN BARUNAWATI SURABAYA.

[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2020)
HALAMAN JUDUL-Siti Mutmainnah - 161011411.pdf - Draft Version
Download (228kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2020)
BAB I - Siti Mutmainnah - 161011411.pdf - Draft Version
Download (383kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2020)
BAB II- Siti Mutmainnah - 161011411.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (606kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2020)
BAB III-Siti Mutmainnah - 161011411.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (708kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2020)
BAB IV-Siti Mutmainnah - 161011411.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (647kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2020)
BAB V-Siti Mutmainnah - 161011411.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (327kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2020)
DAFTAR PUSTAKA-Siti Mutmainnah - 161011411.pdf - Draft Version
Download (213kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2020)
FULL TEKS-Siti Mutmainnah - 161011411.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (6MB)

Abstract

Persaingan industri yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk mengoptimalkan seluruh sumber daya yang dimiliki dalam menghasilkan produk berkualitas tinggi. Sumber Daya Manusia (SDM) mempunyai peranan penting dalam suatu organisasi sebagai ujung tombak kehidupan suatu organisasi itu sendiri. Produktivitas mengikutsertakan pendayagunaan secara terpadu sumber daya manusia (SDM) dan keterampilan, barang modal, teknologi, manajemen, informasi, energi, dan sumber-sumber lain menuju kepada pengembangan dan peningkatan standar hidup. Faktor penting yang mempengaruhi produktivitas karyawan adalah adanya konflik kerja, Stres Kerja, dan Kepemimpinan. PT Pelindo III Cabang Tanjung Perak merupakan salah satu pintu gerbang terpenting di industri perdagangan yang memiliki peranan penting dalam memajukan sektor perdagangan khususnya di Indonesia bagian timur. Pelindo III turut serta dalam upaya menyukseskan program pemerintah untuk membangun infrastruktur yang akan meningkatkan konektivitas dan daya saing antardaerah di seluruh Indonesia. Oleh karena itu, berbagai layanan dan inovasi bisnis terus dikembangkan untuk meningkatkan produktivitas kerja. PT Pelindo III (Persero) memiliki beberapa afiliasi dan anak Perusahaan, salah satu anak perusahaannya yaitu PT. Pelindo Daya sejahtera yang bergerak dalam bidang pengelolaan jasa ketenagakerjaan (outsourching) harus terus menerus memantau faktor produktivitas kerjanya. Berdasarkan hasil penelitian dengan metode kuantitatif, maka dapat peneliti disimpulkan sebagai berikut : Variabel konflik kerja (X1) berpengaruh terhadap produktivitas kerja (Y). Variabel stres kerja (X 2) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Variabel kepemimpinan (X3) berpengaruh terhadap produktivitas kerja (Y). Variabel konflik kerja (X1), stres kerja (X2), dan kepemimpinan (X3) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Produktivitas Kerja

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Diyan Opka Vandisia
Date Deposited: 20 Apr 2021 07:07
Last Modified: 20 Apr 2021 07:07
URI: http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/84

Actions (login required)

View Item View Item