PENGARUH SISTEM KERJA DAN MANAJEMAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI PURCHASING PADA PT. LUAS LINE

M. Ridho Ikhwana, MR (2025) PENGARUH SISTEM KERJA DAN MANAJEMAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI PURCHASING PADA PT. LUAS LINE. Other thesis, Stiamak Barunawati Surabaya.

[img] Text (COVER)
COVER.pdf
Download (88kB)
[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf
Download (68kB)
[img] Text (BAB I)
BAB 1.pdf
Download (222kB)
[img] Text (BAB II)
BAB 2.pdf
Download (285kB)
[img] Text (BAB III)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only
Download (232kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only
Download (454kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
BAB 5.pdf
Download (137kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (207kB)
[img] Text (Keseruhan Skripsi)
KESELURUHAN SKRIPSI.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem kerja dan manajemen karyawan terhadap kinerja karyawan divisi purchasing di PT. Luas Line. Fenomena penelitian ini adalah bahwa sistem kerja dan manajemen karyawan di divisi purchasing belum berjalan secara optimal, yang berdampak pada kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis untuk mengetahui sejauh mana pengaruh sistem kerja dan manajemen karyawan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi untuk perbaikan dan pengembangan kinerja karyawan di PT. Luas Line. Hasil Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda melalui program SPSS. Hasil uji F menunjukkan bahwa sistem kerja dan manajemen karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (nilai F hitung = 51,410 > F tabel = 3,16, signifikansi = 0,000). Sementara itu, uji t menunjukkan bahwa secara parsial, sistem kerja (t hitung = 5,359) dan manajemen karyawan (t hitung = 2,679) masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi (R²), diperoleh nilai sebesar 0,637 yang berarti 63,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh sistem kerja dan manajemen karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan efektivitas sistem kerja yang terstruktur dan penguatan praktik manajemen karyawan yang profesional akan memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Users 60 not found.
Date Deposited: 11 Aug 2025 05:42
Last Modified: 11 Aug 2025 05:42
URI: http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/766

Actions (login required)

View Item View Item