PENGARUH HUMAN RESOURCE MANAJEMENT DIGITAL DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PERUM PERHUTANI DIVISI REGIONAL JAWA TIMUR

Rendanium, R (2025) PENGARUH HUMAN RESOURCE MANAJEMENT DIGITAL DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PERUM PERHUTANI DIVISI REGIONAL JAWA TIMUR. Other thesis, STIAMAK Barunawati Surabaya.

[img] Text (COVER)
COVER SKRIPSI.pdf
Download (190kB)
[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK SKRIPSI.pdf
Download (449kB)
[img] Text (BAB 1)
BAB 1 SKRIPSI.pdf
Download (444kB)
[img] Text (BAB 2)
BAB 2 SKRIPSI.pdf
Download (538kB)
[img] Text (Bab 3)
BAB 3 SKRIPSI.pdf
Restricted to Registered users only
Download (474kB) | Request a copy
[img] Text (Bab IV)
BAB 4 SKRIPSI.pdf
Restricted to Registered users only
Download (863kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5)
BAB 5 SKRIPSI.pdf
Download (210kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTKA SKRIPSI.pdf
Download (426kB)
[img] Text (Skripsi Keseluruhan)
SKRIPSI RENDA FIX POL.pdf
Restricted to Registered users only
Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh HRM Digital dan burnout terhadap kinerja karyawan serta peran dukungan sosial sebagai moderasi di Perum Perhutani Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis Partial Least Squares (SEM-PLS) dan melibatkan 55 orang responden yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) HRM Digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil X1 terhadap Y = 2,428 (Positif) serta p-values 0,001 < 0,05 (Signifikan), jadi human resources management yang menggunakan sistem digitalisasi dapat membantu karyawan lebih efisien dalam kinerja karyawan. (2) Burnout berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil X2 terhadap Y= 2,495 (Positif) serta p-values 0,013 < 0,05 (Signifikan), jadi Burnout pada karyawan merupakan suatu kondisi dimana karyawan merasakan kelelahan. Kelelahan yang terjadi pada karyawan akan mempengaruhi kinerja karyawan. Apabila karyawan merasakan kelelahan yang berlebihan maka kinerja akan menurun. (3) Dukungan Sosial dapat memoderasi pengaruh Human Resources Management Digital terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil Z terhadap X1 = 0,720 (Negatif) serta p-values 0,472 > 0,05 (Tidak Signifikan), jadi sistem digitalisasi pada Human Resources Management membutuhkan dukungan sosial untuk mempengaruhi kinerja para karyawan. Human Resources Management berpengaruh namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dukungan sosial sebagai moderasi. (4) Dukungan Sosial dapat memoderasi pengaruh Burnout terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil Z terhadap X2 = 0,866 (Negatif) serta p-values 0,387 > 0,05 (Tidak Signifikan), jika Karyawan yang mengalami burnout akan cenderung membutuhkan dukungan sosial yang berpengaruh terhadap kinerjanya. Burnout berpengaruh namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dukungan sosial sebagai moderasi.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Digital HRM, Burnout, Employee Performance, Social Support, Moderation, SEM-PLS
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: RENDANIUM R RENDANIUM
Date Deposited: 12 Aug 2025 05:29
Last Modified: 12 Aug 2025 05:29
URI: http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/752

Actions (login required)

View Item View Item