LAPORAN MAGANG - PENERAPAN BUDAYA KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA PADA PT. TERMINAL PETIKEMAS SURABAYA

Muhammad Fahmi Irfansyah, MF and Mudayat, M (2025) LAPORAN MAGANG - PENERAPAN BUDAYA KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA PADA PT. TERMINAL PETIKEMAS SURABAYA. Diploma thesis, STIA Manajemen dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya.

Text LAPORAN MAGANG K3 FIX SCAN - Fahmi Irfansyah.pdf Download (2MB)

Abstract

Perusahaan pelabuhan tidak hanya fokus kepada hal eksternal tetapi juga hal internal perlu diperhatikan juga. Faktor internal didalam perusahaan yang dimaksud salah satunya karyawan. Dalam mencapai kelancaran kegiatan operasional di pelabuhan sangat ditentukan oleh seberapa baiknya karyawan yang bekerja di lapangan pelabuhan. Tetapi terkadang, ada berbagai faktor penghambat yang menyebabkan karyawan tersebut merasa tidak puas dalam bekerja diantaranya, fasilitas kurang memadai, kebersihan tempat kerja kurang diperhatikan, dan masih banyak lagi factor penghambatnya. Kepuasan kerja banyak yang tidak tercapai pada karyawan di sebuah perusahaan. Tidak jarang para pemimpin tidak mengetahui faktor-faktor penyebab ketidakpuasan sehingga karyawan merasa tidak puas dalam bekerja. Masalah k3 seringkali muncul di semua Perusahaan yang bahkan di ruang lingkup pelabuhan pun sering terjadi kecelakaan kerja.berbagai hal tekait kecelakaan kerja mungkin saja bisa terjadi di dermaga. Hal itu akan membuat citra perusahaan semakin turun dan dianggap kurang mumpuni di pandangan para konsumen pengguna jasa layanan pelabuhan. Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) merupakan aspek vital dalam setiap organisasi, terutama di industri yang memiliki risiko tinggiseperti pelabuhan. PTTerminal Petikemas Surabaya, sebagai salah satu terminal petikemas terbesar di Indonesia, memainkan peran penting dalam mendukung kelancaran arus barang dan logistik. Dengan volume kegiatan yang sangat tinggi, penerapan budaya K3 yang efektif menjadi suatu keharusan untuk melindungi keselamatan para pekerja, mencegah kecelakaan, dan memastikan keberlangsungan operasional. Penerapan K3 yang baik tidak hanya melindungi karyawan, tetapi juga berkontribusi pada peningkatan produktivitas dan efisiensi kerja. Budaya K3 yang kuat di perusahaan menciptakan kesadaran kolektif tentang pentingnya keselamatan, mendorong karyawan untuk berpartisipasi aktif dalam menjaga lingkungan kerja yang aman. Melalui pelatihan, sosialisasi, dan penerapan prosedur yang tepat, diharapkan setiap individu merasa memiliki tanggung jawab terhadap keselamatan dirinya dan rekan-rekannya. Laporan magang ini bertujuan untuk mengkaji penerapan budaya K3 di PT Terminal Petikemas Surabaya, mengidentifikasi langkah-langkah yang telah diambil perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, serta mengevaluasi dampaknya terhadap kinerja karyawan dan operasional perusahaan. Dengan pemahaman yang lebih mendalam tentang penerapan K3, diharapkan dapat memberikan rekomendasi yang bermanfaat untuk pengembangan lebih lanjut di masa depan. Melalui laporan ini, kami berharap dapat berkontribusi pada upaya peningkatan keselamatan dan kesehatan kerja di sektor pelabuhan, serta memberikan gambaran yang jelas tentang praktik-praktik terbaik dalam penerapan budaya K3.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Depositing User:	Diyan Opka Vandisia
Date Deposited:	13 Feb 2025 05:55
Last Modified:	13 Feb 2025 05:55
URI:	http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/654

Actions (login required)

View Item