M. Riski Arif Bachtiar, MRA (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BERKAH SARANA INTI. Diploma thesis, STIA Manajemen dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya.
![[img]](http://repositori.stiamak.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
COVER - M. RISKI ARIF BACHTIAR.pdf Download (51kB) |
|
Text
ABSTRAK - M. RISKI ARIF BACHTIAR.pdf Download (64kB) |
|
Text
BAB 1 - M. RISKI ARIF BACHTIAR.pdf Download (207kB) |
|
Text
BAB 2 - M. RISKI ARIF BACHTIAR.pdf Download (233kB) |
|
Text
BAB 3 - M. RISKI ARIF BACHTIAR.pdf Download (216kB) |
|
Text
BAB 4 - M. RISKI ARIF BACHTIAR.pdf Download (545kB) |
|
Text
BAB 5 - M. RISKI ARIF BACHTIAR.pdf Download (66kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA - M. RISKI ARIF BACHTIAR.pdf Download (191kB) |
|
Text
SKRIPSI FULL LENGKAP TTD - M. RISKI ARIF BACHTIAR.pdf Download (2MB) |
Abstract
Kurangnya kedisiplinan dalam tanggung jawab kerja dan lingkungan yang kurang kondusif merupakan sebuah faktor yang menyebabkan penurunan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan di PT Berkah Sarana Inti. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 30 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Teknik Sampling Jenuh. Data diolah dengan analisis regresi linier berganda serta menggunakan software SPSS IBM statistics 25. Hasil uji analisis yang telah dilakukan membuktikan bahwa variabel Disiplin Kerja (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y). Artinya, semakin tinggi tingkat disiplin kerja yang dimiliki oleh karyawan, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan tersebut. Kemudian, variabel Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dengan kata lain, lingkungan kerja yang semakin baik dan kondusif akan meningkatkan kinerja karyawan. Lalu, pada variabel Disiplin Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Penentuan ini memberikan dasar yang kuat bagi pengambilan kebijakan yang terkait dengan peningkatan disiplin kerja dan penyediaan lingkungan kerja yang kondusif untuk mencapai kinerja karyawan yang optimal. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Depositing User: | Diyan Opka Vandisia |
| Date Deposited: | 30 Sep 2024 06:44 |
| Last Modified: | 30 Sep 2024 06:44 |
| URI: | http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/581 |
Actions (login required)
 |
View Item |