Peran Green Human Resource Management dalam Implementasi CSR Pengelolaan Lingkungan yang Berkelanjutan di Masa Pandemi COVID-19

Gugus Wijonarko, GW and Amaliyah, AM (2023) Peran Green Human Resource Management dalam Implementasi CSR Pengelolaan Lingkungan yang Berkelanjutan di Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Manajemen dan Organisasi (JMO), Vol. 1 (No. 1). pp. 1-9. ISSN 2088-9372 E-ISSN: 2527-8991

	Text 1. 45320-Article Text-213467-1-10-20230331 (3).pdf Download (219kB)
	Text 2. Peran Green Human Resource Management dalam Implementasi CSR Pengelolaan Lingkungan yang Berkelanjutan di Masa Pandemi COVID-19 (1).pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Dampak lingkungan terus berlangsung sebagai akibat dari berbagai aktivitas manusia. Di tengah kondisi pandemi COVID-19 banyak perusahaan mengalami permasalahan keuangan yang berpengaruh terhadap implementasi CSR terutama didalam bidang lingkungan. Seluruh elemen baik pemerintah, masyarakat, perusahaan berfokus pada penanganan pandemi, akan tetapi permasalahan lingkungan tetap terus terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan keterkaitan antara GHRM dengan implementasi CSR yang berkelanjutan dalam bidang lingkungan yang dilakukan oleh PT. Pelindo III dalam mengelola lingkungan ditengah pandemi COVID-19. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskripsi. Proses pengumpulan data dilakukan melalui tiga tahapan yaitu melakukan studi literatur, mengumpulkan data sekunder dan melakukan wawancara mendalam pada karyawan yang bertugas melaksanakan CSR. Hasil penelitian menunjukkan bahwa di PT. Pelindo III, konsep GHRM yang diterapkan memiliki peran dalam terjadinya transformasi perilaku karyawan menjadi karyawan yang ramah lingkungan. Ide-ide atau inisiatif tentang pencegahan dan pengelolaan lingkungan diimplementasikan dalam kegiatan CSR seperti penanaman pohon, bakau, pemberdayaan masyarakat berupa desa wisata, kampung hidroponik dan kegiatan lainnya. Kegiatan pencegahan dampak lingkungan juga dilakukan dengan menerapkan konsep green port pada pelabuhan serta kebijakan paperless, mengurangi penggunaan plastik dan pemilahan sampah. Dalam mempertahankan budaya hijau (green culture), karyawan yang konsisten berkontribusi dalam isu-isu lingkungan diberikan reward. Kata kunci: COVID-19, CSR, dampak lingkungan, GHRM, green culture.

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Diyan Opka Vandisia
Date Deposited:	07 Dec 2023 11:52
Last Modified:	07 Dec 2023 11:52
URI:	http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/428

Actions (login required)

View Item