Evita Duwi Ayu Putri Cahyati, Vince (2022) Pengaruh Kepuasan Kerja, Kecerdasan Emosional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Perkebunan Nusantara XI). Other thesis, STIA Manajemen dan Kepalabuhan Barunawati Surabaya.
![[img]](http://repositori.stiamak.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Cover.pdf Download (191kB) |
|
Text
Abstrak.pdf Download (101kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (328kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (506kB) |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (468kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (554kB) |
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (104kB) |
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (316kB) |
|
Text
SKRIPSI EVITA 18110157.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
Text
Jurnal_Vince Evita Duwi Ayu Cahyati_18110157.pdf Download (766kB) |
Abstract
Dunia berkembang sangat pesat setiap tahun serta ada kebutuhan mendesak akan para profesional yang berkualitas di dunia bisnis. Perubahan ini sangat cepat. Hal yang sama berlaku di dunia bisnis. SDM merupakan bagian berarti dari sesuatu organisasi serta tujuan organisasi tidak tercapai seperti yang direncanakan. Maka dari itu peran dalam SDM untuk suatu organisasi itu sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan serta membutuhkan keterampilan pekerja yang handal. Tujuan dari penelitian ini guna untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja (X1), Kecerdasan Emosional, (X2), Disiplin Kerja (X3), dan Kinerja Karyawan (Y). Jenis Pengambilan sampel data penelitian ini 85 responden PT. Perkebunan Nusantara XI menyebarkan kuesioner (angket) ke seluruh devisi. Jenis penelitian ini yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis kuantitatif dengan sampel sebanyak 85 responden menggunakan teknik probability sampling. Pengumpulan data diperoleh dari penyebaran kuesioner yang dilakukan dengan cara bertemu langsung atau mengisi lembaran kuesioner (angket). Untuk mendapatkan data yang akan diteliti, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik analisis data dengan Uji Regresi Linier Berganda. Sebelum menganalisis data akan dilakukan pengujian Kualitas Data dengan menggunakan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik. Hasil pada penelitian ini adalah: 1.) Variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara parsial. Dapat diketahui bahwa nilai Thitung sebesar 3,382 lebih besar dari nilai Ttabel (1,990) dan nilai sig 0,001 yang lebih kecil dari nilai sig 0,05. 2.) Variabel kecerdasan emosional berpengaruh signifikan secara parsial. Dapat diketahui bahwa nilai Thitung sebesar 2,275 ini lebih besar dari nilai Ttabel (1,990) dan nilai sig 0,026 yang lebih kecil dari 0,05. 3.) Variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial. Dapat diketahui bahwa nilai Thitun sebesar 2,582 lebih besar dari nilai Ttabel (1,990) dan nilai sig 0,012 lebih kecil dari 0,05. 4.) variabel kepuasan kerja, kecerdasan emosional, disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XI. Berdasarkan hasil uji F yang telah dijelaskan di atas diketahui bahwa bahwa nilai Fhitung sebesar 11.078 lebih besar dari nilai Ftabel (2,71) dan nilai sig. sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Diyan Opka Vandisia |
| Date Deposited: | 27 Jan 2023 09:14 |
| Last Modified: | 06 Feb 2023 06:04 |
| URI: | http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/362 |
Actions (login required)
 |
View Item |