Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. HM. Sampoerna Tbk, Surabaya

Nanda Sari, Devita (2022) Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. HM. Sampoerna Tbk, Surabaya. Other thesis, STIA Manajemen dan Kepelabuhan Barunawati Surabaya.

[img] Text
COVER.pdf
Download (94kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (116kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Download (181kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (232kB)
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (191kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (315kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (138kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (119kB)
[img] Text
Skripsi DEVITA NANDA SARI.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (748kB)
[img] Text
JURNAL_DEVITA NADA SARI_18110061.pdf
Download (408kB)

Abstract

Stres kerja yang dialami oleh karyawan memiliki dampak atau pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja mereka karena mereka tidak dapat bekerja secara efektif dan efisien sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan, denga keadaan yang seperti ini akan sangat mempengaruhi kinerja perusahaan PT. HM. Sampoerna Tbk., Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap motivasi kerja karyawan (Y) PT. HM. Sampoerna Tbk., Surabaya. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif. Populasi didalam penelitian ini ialah berkisaran 93 sampel karyawan. Pengambilan data ini dengan menggunakan teknik atau model analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan software SPSS 24. Sebelum data dianalisis, dilakukan pengujian kualitas data dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil olah data menunjukkan item kuisioner bersifat valid dan semua variabel bersifat reliabel. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, hasil dari penelitian ini dikatakan bahwa (1) Stres kerja (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap motivasi kerja Karyawan (Y) nilai t-hitung t-tabel (2.276 0.2050) dan nilai signifikansi 0.025 < 0.05, artinya semakin karyawan mengalami tingkat stres yang tinggi makasa motivasi karyawan berkurang. (2) Lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Y) nilai t-hitung t-tabel (9.546 0.2050) dan nilai signifikansi 0.000 < 0.05, artinya semakin bagus dan nyaman lingkungan kerja yang ada pada perusahaan maka semakin tinggi motivasi kerja karyawan. (3) Secara simultan stres kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Y) nilai t-hitung 105.665 > dari f-tabel 3.098 dan nilai signifikansi 0.000 < 0.05, yang artinya semakin rendahnya tingkat stres karyawan dan juga semakin nyaman dan bagus lingkungan kerja maka semakin tinggi motivasi karyawan. Diketahui nilai R Square 0.695% atau 69.5% yang menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang simultan antara Variabel X1 dan X2 terhadap Variabel Y sebesar 69.5% dan sisanya 30.5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Depositing User: Diyan Opka Vandisia
Date Deposited: 24 Jan 2023 10:34
Last Modified: 03 Feb 2023 12:08
URI: http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/287

Actions (login required)

View Item View Item