Analisis Pendidikan, Pengalaman Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja

Dewi, Serly Puspita (2018) Analisis Pendidikan, Pengalaman Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja. Other thesis, STIA DAN MANAJEMEN KEPELABUHANAN BARUNAWATI SURABAYA.

[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2018)
COVER.pdf - Draft Version
Download (21kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2018)
ABSTRAK.pdf - Draft Version
Download (79kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2018)
BAB I.pdf - Draft Version
Download (135kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2018)
BAB II.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (96kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2018)
BAB III.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (210kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2018)
BAB IV.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (388kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2018)
BAB V.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (9kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2018)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Draft Version
Download (9kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2018)
LAMPIRAN UJI VALIDITAS.pdf - Draft Version
Restricted to Repository staff only
Download (286kB)
[img] Text (Tugas Akhir Mahasiswa 2018)
FULL TEKS SKRIPSI-Serly Puspita Dewi-14.11131.pdf - Draft Version
Download (1MB)

Abstract

Pendidikan, pengalaman kerja, dan pelatihan merupakan penentu keberhasilan perusahaan, baik yang bergerak dalam bidang produksi barang maupun jasa. Karyawan merupakan aset penting perusahaan sehingga seberapa besar perhatian perusahaan terhadap pendidikan, pengalaman kerja, dan pelatihan menarik untuk diteliti. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pendidikan, pengalaman kerja, dan pelatihan terhadap produktivitas kerja. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 77 orang (N = 77) karyawan PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia (BJTI) Port. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) pendidikan (X1) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Artinya jika pendidikan karyawan semakin tinggi maka produktivitas kerja akan meningkat. (2) pengalaman kerja (X2) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Artinya jika pengalaman kerja karyawan semakin tinggi maka produktivitas kerja akan meningkat. (3) pelatihan (X3) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Artinya jika pelatihan karyawan semakin tinggi maka produktivitas kerja akan meningkat. Kata Kunci : Pelatihan, pendidikan, pengalaman kerja, produktivitas kerja

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
L Education > L Education (General)
L Education > LA History of education
Depositing User: Diyan Opka Vandisia
Date Deposited: 02 Jun 2021 05:51
Last Modified: 02 Jun 2021 05:51
URI: http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/126

Actions (login required)

View Item View Item