SISTEM KINERJA KARYAWAN PT LUAS LINE

Nugroho Dwi Priyohadia, NDP SISTEM KINERJA KARYAWAN PT LUAS LINE. )Program Studi Administrasi Bisnis, STIA dan Manajemen Kepelabuhan Barunawati Surabaya, Indonesia.

Text DIKIRIM JURNAL NDP.pdf Download (254kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh sistem kerja dan manajemen karyawan divisi purchasing terhadap kelancaran operasional perusahaan, guna menemukan solusi strategis untuk peningkatan efektivitas kerja. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 60 responden karyawan PT. Luas Line. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), serta analisis regresi linier berganda. Variabel independen dalam penelitian ini adalah sistem kerja (X1) dan manajemen karyawan (X2), sementara variabel dependen adalah kelancaran operasional (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, sistem kerja dan manajemen karyawan divisi purchasing berpengaruh signifikan terhadap kelancaran operasional PT. Luas Line. Secara parsial, masing-masing variabel juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kelancaran operasional. Keywords – sistem, kinerja, manajemen, operasional

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	S1 Ilmu Administrasi Bisnis
Depositing User:	Diyan Opka Vandisia
Date Deposited:	20 Apr 2026 03:51
Last Modified:	20 Apr 2026 03:51
URI:	http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/845

Actions (login required)

View Item